３５歲年輕主管不願錄取５０歲資深屬下：我擔心自己叫不動，也不好意思叫得動

昨天是日本臨時國會結束的最後一天，被執政黨列為重大法案的「入管法」（「出入境管理及難民認定法」）強行通過。

看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性。但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息。

因為過去日本只開放大學教授、企業經營者等高階人才取得工作居留資格，這一次修改後的「入管法」，未來5年內最高將可開放34萬外國藍領勞工，包括建設與看護等行業。

日本搶著用老人，台灣連中年人都不用

不止如此，安倍政府緊接著將在明年針對企業提供獎助，鼓勵他們任用高齡者，修改「高年齡者雇用安定法」。

這前後兩個舉措在說明什麼？

日本在老人化與少子化雙刄夾殺之下，勞工嚴重缺乏，尤其是3D工作（苛刻demanding、骯髒dirty、危險性dangerous）根本找不到人力，逼得他們不得不最後放棄社會安全的考量，一方面開放外籍勞工，另一方面延長日本人工作的壽命。你想，日本連老年人都用上，更遑論善用中年人。

反觀台灣，大叔大嬸早退的現象，一直未能明顯改善。

50～55歲的中年男性，從1990年至2016年，勞動參與率減少7.5%，這個數據突顯出一個問題，台灣企業卡在「年齡」這一關，對中年求職者不友善，拒用他們，使得中年人不得不早退。

也就是說，台灣在用人未能與時俱進，完全落在社會變遷之後。

一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管，請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職，對於在人力銀行收到的履歷都不滿意，向我抱怨：

「不是沒有相關經驗，就是四、五十歲太資深。」

我覺得很奇怪，四五十歲資深有經驗，即戰力強，馬上可以上手，怎麼會是問題？他解釋：

「比我年紀大，總是要尊重他們一些，我擔心自己叫不動，也不好意思叫得動。」

「年紀大有主見，還要重新給他reset，更累人！」

後來他決定，等到畢業季，再挑選相關科系的應屆畢業生，於是他放著馬上可用的老鳥不用，花九個月等待毫無經驗的菜鳥。