【不想為錢工作的世代】只坐在辦公室的辦公桌加班，已無法為你的企業再創造出全新價值

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 「團塊世代」與「不飢渴世代」重視的生活準則大不同。對只想躺平的人而言，有意義的努力才能激發他們熱情。
2. 正確掌握並了解他人的「內在動機」，才能驅動團隊，順利推動工作。
3. 休假時也賦予自己或團隊去發掘「新觀點」的「工作」，以「生活者」的身分過日子，將潛藏於這世上的需求全都帶回來。

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首先，為什麼在你面前吊著一根出人頭地或成功賺大錢的紅蘿蔔，你也不會跑呢？

團塊世代之前的人，強烈渴求前兩項：「成就」與「快樂」。（註：團塊世代廣義指二次大戰後在日本嬰兒潮出生的人口）

揮汗努力，成就崇高目標，獎勵就是享用美味料理、品嘗美酒，與美女共度春宵，品味這種「生理性、心理性、社會性快樂」就是幸福的輪廓。

但是，「不飢渴世代」卻非常重視後三項：「意義」、「良好人際關係」、「全心投入」。

這個世代無法只為了成就什麼遠大目標，品味「生理性、心理性、社會性快樂」，而心無旁騖地努力。

比起這些，他們更重視「擁有讓自己努力的意義」、「自己喜歡的人」還有「忘我地徹底投入」。這與金錢或物理性報酬沒有關係，追求的是「自己本身的喜好」。

提不起勁為了出人頭地而加班，如果是與喜歡的朋友一起幫鍾愛偶像的現場演出擔任志工，就能工作到天亮，你是不是也曾有過這樣的心情呢？

像這種懷抱全新動機的「不飢渴世代」，今後將逐漸成為全世界的中心。

達文西曾留下這麼一句名言：「倖存下來的物種不是最強的物種，也不是最有智慧的物種，而是最能好好適應變化的物種。」

不論社會或科技如何進化，人類身體形狀幾乎不會變化。但是驅使人類動起來的汽油，也就是動機的形態正出現革命性的變化。

我們肉眼雖然看不到動機的變化，但是如果無法正確掌握這種「動機革命」，就無法驅動自己，身處團隊中也無法順利推動工作、驅動他人。

我可沒閒工夫加班

矽谷的企業中，零加班、週休三日的公司並不稀奇，而且只要一下班，就常常是完全不接電話。對於我們早已習慣無償加班的日本人而言，或許會萌生這樣的疑問：「勞動時間這麼短，工作怎麼做得起來？」