我只是想要一份工作，老闆卻想要我的命

命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？

一個朋友跟我說，公司現在業務急速擴張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個名字就把人挖過來。

這兩年有個特別有趣的現象，小公司特別是創業公司愈來愈難招到人了，員工都奔著福利高、收入穩定的大公司去。

但是你看朋友圈，這些招不到人的老闆依舊樂此不疲地給員工洗腦、激勵：「你的努力老闆都看得見；罵不跑的員工 才是好員工；老闆不狠，員工不強；你看老闆傻，老闆看你亦如是……」

說真的，這就是他們招不到人最重要的原因。

他們筆下的好員工是不是存在於這個世界上呢？當然存在。問題是，你又有何德何能去吸引他們？憑你給人開的一份遠遠低於市場標準的薪資，還是憑你讓人家一天做18個小時？

這就跟相親一個道理，魯蛇追不上白富美，最後扔出一句「你不就是嫌我窮嗎」──對呀，就是嫌你窮。

有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自己當成了人家爸爸。

我有個朋友，是個挺能吃苦的女孩子，被她的前老闆各種花言巧語地挖去，一個月開二十六K，一週上六天班，天天做到三更半夜。讓她一個人扛幾千萬的 KPI（關鍵績效指標），美其名曰委以重任。就這樣，女孩還是做了大半年。

後來又為啥離職的呢？因為女孩要請一天假去領證結婚。老闆一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話：你結婚經過我同意了嗎？你知不知道你現在結婚特別耽誤工作啊？結婚和辭職你自己選，不想幹就給老子滾蛋！

女孩還沒說啥，她老公就把電話接過來了：滾，必須滾！

別以為這只是個例，這樣的極品老闆真不在少數。有的老闆使勁鼓勵員工加班，瘋狂加班，加班時間直接和年底的加薪畫等號。

我只是想要一份工作，你卻想要我的命。命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？

所以我特別討厭各種洗腦雞湯文，工作八小時之外加班是出於情分也好，是緣於上進也罷，都是個人選擇，我若不幹，那就是本分。屁股決定大腦，站位不同，考慮問題的角度也不同。能站在對方的角度思考問題，才是真的有智慧。