【酷投稿】一間公司的競爭力，看企業文化就知道了
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與久未見面的朋友週末相約在拉麵店碰面，相對我的悠哉，她尚未坐定就開口了：「我想換工作！」我們認識這麼久以來，這是唯一一次我覺得她侷促不安的時刻。她以往的大器和自信呢？
「What？妳不是剛換工作？」撐不到一年就走，真不像她的作風。
「不管，我就是要走了！」又一個她身上少見的斬釘截鐵，肯定是很嚴重的事了。
她說她所隸屬的團隊裡，上級主管大小事情都需要她回報，誇張時連字型都要一再改過。（好吧，如果她是做設計或編輯也就算了，但偏偏她neither…nor…）
組織決策朝令夕改，不誇張的一日改三次都可能。（以上，一般公司「可能」也很常見，就當她純屬抱怨。）
聊著聊著，我開始了解她為什麼感覺非走不可。
她說：「這些都還不是我最受不了的，最受不了的是我老闆會『當眾羞辱』人，開放辦公室每個人都聽見啦！她之前還把一個180公分、30幾歲的男人給罵到哭！妳相信嗎？」
等等，倒帶一下！
這瞬間我想到年初曾看過的電影《進擊的鼓手》，她公司的文化和電影男主角安德魯所屬的爵士樂團文化好相似啊！
像空氣般無存在感卻又重要的－－公司文化
《進擊的鼓手》中男主角安德魯剛進樂團時，還搞不清楚為何本來熱鬧的教室，在佛萊契教授進入後氛圍立刻轉換的原因。一開始安德魯在團練時比較能保持自信的從容態度，悠遊在樂譜中。
後來才體驗到佛萊契教授在練團時經常用人身攻擊式的激烈用詞當眾辱罵出錯的團員，男主角自己也經常受到佛萊契的言語攻擊和情緒暴力。
逐漸地他的生活開始失序，不能安寢、食不下嚥，自信態度逐漸消失，取而代之的是自我批評和情緒不穩。
公司文化又稱組織文化，是公司全體共有的一套信念、價值觀、態度與專業用語所構築而成的「行事準則」。由於它太過融入我們的工作生活了，如果沒有特別狀況，實在很難讓人注意到。
公司文化如同空氣一般，看不見、摸不著，唯有空氣污染嚴重的情況下，我們才會突然驚覺「這個地方似乎不那麼友善！！！」記得戴上口罩的人還算有意識、夠敏銳的，忘了為自己的健康做好防護的，望眼放去路上比比皆是。