實習的意義
圖片來源：unsplash
最後脫穎而出的人，不代表不抱怨、沒有對生活上的不滿，只是發完牢騷後，接下來談的，更多是未來的規劃、未來的目標。他們遇到不滿或是不清楚的地方，不會直接負氣離開，更不會公開抱怨，而多是會找對方溝通，釐清一些狀況與誤會。
在麥肯錫時，專案進行一段時間後，會有一個Feedback Session，老闆找每個組員們聊聊，分享在這專案上的感覺與學習，是不是符合自己的期許。這是跟一般台灣公司很不同的做法，但我也發現為什麼會有這樣的差異，因為在麥肯錫，或是願意這樣做的公司，多半把員工當作人才來栽培，所以願意投注多一點溝通機會。就像當初在花旗當MA 時，也一樣有這樣的機會，定期有HR跟我們聯絡，聊聊近況。但相對的，若你提出離職時，上司只是簡單快速的回覆與允准，就看得出對公司或對上司，你或許不是那麼重要了。
實習時，有任何不清楚，或是不及自我期待的地方，開始學會成熟的應對吧！在學校，不喜歡一堂課，可以直接退選，或直接翹課，在實習時，你當然可以用一樣的方式處理。只是，若對自己有更高的期許，何不開始為進入社會準備，用更成熟的方式，來驚艷你的主管呢？
〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉
【楊涵茜／長大後的味道】
Blink 創辦人，主要商品為學生行動錢包，希望透過票券卡電子化，加上系統智慧比對，讓消費者交易更輕鬆與快速，讓學生與商家更能智慧化管理，達到線上與線下的交易效率。
曾為模特兒，拍攝偶像劇與台語劇。
大學期間舉辦2010世界模擬聯合國會議，並創辦泛亞洲模擬聯合國會議。在學時實習於J.P.Morgan Asset Management,BCG,Mckinsey&Company, 畢業後第一份工作為花旗儲備主管（2011 Citibank MA）。
【我的酷態度】「Never think small when you can think big!」