該主動爭取出國發展的機會嗎？先掌握3個原則，「台姐」也能是「國際咖」

一直以來有太多聲音批評台灣的教育體制對於培養國際化人才相當不利，但身為一個在台灣土生土長，並有機會和國際化沾上點邊的「台姐」，我卻看到了台灣人在往國際市場發展時許多獨一無二的競爭力，你不相信？以下只是幾個例子。

首先，台灣人多數很善良

台灣是把儒家思想保持得最完整的社會，在這樣的教養環境下長大的孩子，多數相信人性本善，長大後也比較願意主動對人釋出善意，這一點很容易讓人留下深刻的印象並且贏得好感度，並在職場上建立長期的夥伴關係。

其次，能吃苦、適合打持久戰也是一個台灣人才的利基

多年前在國外留學時就發現，班上的美國或西方學生多半口才辯給，能夠用母語很清楚地把自己的觀點表達出來並且說服他人、獲取支持。

但多數我認識的台灣人往往能在學期結束前，有不錯的表現，主要的原因是我們從小接受的教育告訴我們，很多事情要有幾分證據說幾分話，並且願意穩紮穩打地把事情做好。

「只有讀書高」的傳統觀念下所產生的「填鴨式」教育，的確為台灣學生帶來很大的競爭壓力，但另一方面，在無形中也磨練出多數人面對逆境時的抗壓力，以及吃苦也要把事情做好的精神。

這種實事求是的態度，在國際性的場合非常吃香。

中文很好

你一點也沒看錯，對於中文和中華文化的瞭解，絕對是台灣人要成為國際咖的重要利基。

Like it or not，中國都早已是世界最重要的市場之一了，想站上國際舞台，很難自外於這個市場。而台灣的人才，相較於香港、新加坡等地，對於中華語言及文化的掌握絕對超前許多，這一點讓台灣人贏在起跑點。

台灣的教育及社會氛圍造就出許多優質的台灣人才，但要怎麼做才能進入國際職場呢？以下是我的一點淺見：

勇於提出不同的意見。

「很好相處」或「人很好」是許多老外對台灣人的總體印象。然而，在國際的工作場合中，人們往往認為提出不同想法，對於團隊才有貢獻。

前幾天我剛和一個由中國、美國、澳洲、香港、英國等來自不同國家的公關人所組成的團隊一起進行一項跨國比稿。