該主動爭取出國發展的機會嗎？先掌握3個原則，「台姐」也能是「國際咖」
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你不需要急著出國，因為人不一定要出國才能成為國際化的人才，就算你已經打定主意非出國發展不可，也要等到自己的專業和經驗都有一定程度的積累，才有出國發展的用武之地。
就拿我比較熟悉的傳播業在對岸的發展為例，許多當地的人才在專業能力、經驗、語言能力及國際視野上並不輸給臺灣的人才。
所以如果你在臺灣已經累積了相當的經歷，期許自己換個更大的舞台挑戰國際管理人角色，你就必須把自己磨練到比當地的專業人士強大許多的程度。
因為若非如此，任何公司都很難找到一個用更高薪水、更高頭銜大費周章地請一個跟當地人差不多或是只比當地人好一些些的理由。
不妨換位思考，如果身為老闆的你會這麼做嗎？
這裡所指的「準備好了」，除了是專業的建立與鞏固外，更包括了社會經驗、對於人性的瞭解及在組織內求生存能力的養成。
不同的市場，情況一定不同，但「有人的地方就有政治」是個不變的道理。
從一個市場到另一個市場工作，不但是你人生的職場大遷徙，又是個高獲利高風險的賭局，至少要有相當的準備，才能好好地賭幾把，並且充分的享受過程，而不是無奈地被迫提早離場。
如果你聽完上述的提醒，能夠還能大聲地說出：「I am ready to play!」那麼你將擁有我衷心的祝福。
除了祝福你「Enjoy the journey」以外，「莫忘初心」是我在你即將推著大行李箱啟程前提醒你的另一句話。
〈本專欄反映作者意見，不代表本社立場〉
【Shannon Pu／台版米蘭達的創業筆記】
Shannon （別號台版米蘭達） 是盛思整合傳播集團總經理，全職創業者、傳播顧問和「兼職媽媽」，也是「活在當下」和CAN DO精神的重度信仰者。
在行銷傳播領域打滾近20年依然樂此不疲。闖蕩江湖多年後，決定創立一個新的傳播品牌，並且在創業的第一個月得到了一個意外的禮物－ 懷孕，從此展開驚喜與驚嚇不斷的冒險。
（編按：米蘭達，Miranda Priestly是小說「穿著Prada的惡夢」中女主角所服務的時尚雜誌的總編輯。米蘭達在時尚界十分有影響力，但也因為對專業的吹毛求疵讓同事們備感壓力。）
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