找不回自己的價值？2個問題幫你釐清初衷

（編按：當你對自己懷疑時，除了苦苦煩惱外，有時候同儕的一句話可能反而能在瞬間點醒你，所以別忘了建立自己平常的職場生活圈。）

前些日子有個很難得的機會與我非常敬重的前輩深談，這位前輩有著無數漂亮的頭銜，多次被數個知名大企業挖角，最後加入了一個新創公司。

非常難得的是，這位前輩與一般認知中霸氣的高階經理人不同，她有著溫柔婉約的氣質，講話不疾不徐，但當她在闡述理念及策略時，那種堅定、果斷、思路清晰的說話方式總是讓我讚嘆。

一頓晚餐之中，這位前輩與我分享了她在選才的一個小故事：

公司目前在第二階段有點小成果，於是開始徵一些年輕的新血進來。但因為新創，資源相比其他大公司相對少很多，每個員工要負責的層面及工作內容也相當多及繁雜。在多方比較之下錄取了一位有潛力的年輕人。在經過半年的相處後，她發現這位新人，雖然能把自己的工作完成但卻一直無法突破，在整個團隊的表現上不甚亮眼。

「我對員工的期待，不是我告訴他／她該做什麼，而是他／她建議我，我們能做些什麼。」

這位前輩說出這句話，宛如當頭棒喝的直擊我的心坎。什麼時候開始我們漸漸忘了當初進這公司、做這份工作的初衷？我們提早起床、趕緊吃了早餐，比預定上班日提早進公司，期待著這份工作會給予什麼樣的挑戰及成就感，這樣的熱情在什麼時候已經漸漸淡忘，而只留下眼前的待辦事項及每日的例行公事？

「當你開始懷疑自己時，問問你主管他當初為什麼會錄用你？」
「當你產生無力感時，問問自己『你在這間公司及這份工作的價值是什麼？』」

當每日的生活都被一堆瑣事追著跑時，我們有沒有想過自己的不可取代性是什麼？在老闆、主管、同事及自己的眼中，我們的價值是什麼？是一個按時計價，把老闆的交代做完的工讀生？還是一個有獨立思考能力、勇於突破現狀的人才？