職場新人的影響力：如何讓前輩聽你說話？

20幾歲初進職場的我們，好奇心及學習力是我們最大的優勢，將自己的腦子轉換成海綿，吸收老闆的指示、前輩的指導、同事的意見、所有顯而易見被告知的事情，以及更重要的－－那些藏在深處的做法及說話技巧。

2. 消化、消化再消化

在吸收的同時，也別停止產生疑問。產生疑問往往是因為我們的主觀導引。試著放下自己的主觀意見，消化所有學到的一切並仔細撥絲抽繭，進行分類，讓這些學習變成自己的東西。

舉例而言，以說話技巧而言，觀察同事及老闆們在面對難搞客戶時的應對方式，如何在客戶偏向A方案時，巧妙說服他接受B方案。接著觀察、比較自己的說話及老闆的說法，消化吸收成為你自己的技巧。

3. 適度表達，但千萬委婉

「適度」則是20幾歲的我們最該學習的態度。在表達意見的前提下，一定要先有一些全盤的概念，包含預期老闆的反應、同事曾經做過的相似企劃。

不想讓別人覺得自己無知，最好就是別說那些他們曾說過的話、曾做過的事、曾提過的案子。並且把每一次的表達都視做我們唯一一次的機會。

如果今天你只有10秒、1顆子彈，你最好把握來得不易的時機，射出最精華的一擊。

要贏得前輩們的認可，首先你要先贏得自己的肯定。放掉自己的主觀、虛心學習吸收，適度且適量委婉表達意見，別以強硬的態度硬塞給別人，相信你我都不喜歡如此。

共勉之。

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