在意你的「能力」，而不是在意你的「環境」

那天跟一位朋友聊天，聊到他工作做得好好的，卻莫名的被調單位。本來在工作上所經手的業務，是他想學習和精進的，但一個忽然，被調到每天只處理表格和報表的後勤單位，他覺得完全沒有挑戰。

記得以前的他都會說：「我明明能力很好，為什麼不是自己。」但這次，他雖然心有不甘，仍然先接受公司的安排，不過他也開始在思考，是不是要繼續待在這裡。因為他知道去爭、去吵，或讓自己受委屈都不是好的選擇。

而這件事的前提，是他已經有了能夠「選擇」的能力。

我認為職場基本上是不存在人定勝天這件事情的，你只能選擇做那片天，或是做一個順應天的人。另外的方法就是──離開這裡，找到你喜歡的地方。

但大多數人不是這麼選，他們總承受著委屈，並在心中吶喊：「我能力明明這麼好，可是卻都沒被看見！」

我的看法是，很多人以為在職場上的專業就是某一個單一能力的極致。但職場比的根本不是單一能力，而是綜合評斷。而這個綜合評斷的給分者，就是你的主管。

你以為專業是一種能力，其實讓主管喜歡也是一種能力；你以為做對的事是一種能力，其實作讓主管有面子的事也是一種能力；你以為你適合的工作是一種能力，但其實主管能任意調度你也是一種能力。

所以職場沒有合理不合理，只有要不要；沒有好不好，只有留不留。

職場裡也沒有什麼事是理所當然的，達爾文說的「適者生存」，不是霸者，不是強者，而是能夠根據環境改變，轉化為自身資源的人。

以前的我在工作上很積極，想改變整個生態體系、想努力做點不一樣的事。但同事與前輩卻總對我說「以前怎麼做，現在就照著做，不要給自己找麻煩。」那時的我常感到洩氣，為什麼大家都這麼不積極呢。

後來我才知道，原來我到的就是一個不用積極的環境，大家積極思考的是如何保住自己的工作、做好自己的事，就能領到相應的錢。而我就像是整個組織的破壞者，常常想一些有的沒的，甚至常常需要人幫忙收拾殘局。

也發現自己從頭到尾根本搞錯了，當我選擇了這個環境，就應該要去了解環境。當這個環境的本質和我的本質不同，我只有兩個選擇：思考如何離開，或是如何接受，並融入這個地方。