在職場上，你可以與人保持距離，但絕對不能「與人交惡」

徐靜蕾導演的電影《杜拉拉升職記》中有這樣一幕：高層要來視察，公司開始裝修，誰也不願意做。莫文蔚飾演的主管玫瑰，就把這個爛活兒丟給了杜拉拉，玫瑰自己則開始開小差，三天兩頭請病假，杜拉拉則頂住困難完成了任務。沒想到等上頭來視察時，玫瑰的病又神奇地好了，精神奕奕地會面大老闆，於是一切都成了她的功勞。杜拉拉這隻小白兔於是成了沒人知曉的幕後英雄。

這是非常典型的職場鬥爭。大多數的職場新人都以為，只要自己真誠對待別人，就能夠避免職場上的紛爭。但每一個人處在不同的位置上，都有自己的利益考量，例如老闆看重的是公司利潤；同事看重的是職位升遷、工資與獎金，目標不同、資源又有限，矛盾和衝突在所難免。

明槍易躲，暗箭難防

工作久了，你會發現那些最恐怖的鬥爭不是明槍，例如主管的批評，與同事的爭吵，而是防不勝防的暗箭。職場暗箭非常容易導致員工罹患憂鬱症。在日本，患有職場憂鬱症的人已突破百萬。所以，日本情緒障礙症協會（Japan Society of MoodDisorders）已開始對此進行專項研究和治療。通常，職場暗箭可以分為下列幾種：

第一，爭奪資源。

人脈、管道、客戶……只要是對自己有用的人和事，都要迅速占有。占有好的資源，意味著你能更快速順利地完成業績、實現目標，加薪升職自然也就水到渠成。

第二，乘虛而入。

類似《杜拉拉升職記》裡的例子，論功勞和苦勞，你都是不折不扣的第一人，但獎賞時功勞卻被搶走。

第三，親友背叛。

也許與你平時關係最好的那位同事，最後往往會成為你最大的競爭對手，或者為了升職、加薪、進修的機會，你會最先與之交惡。

如果在工作中遇到了紛爭，不妨牢記以下四條法則：

第一，不要把同事當親人

通常來說，親人是能夠無私幫助你、很少替你帶來危害的人，但同事很難提升到這層關係。

我見過很多初入職場的年輕人，包括我自己，到了一個全新的環境，遇到看似和藹的同事便心生信賴，向對方掏心掏肺。但職場是一個複雜的社會，任何太過帶感情的互動，或者那些因為和對方親近，你毫不設防便脫口而出的閒話和八卦，都有可能使你身陷困境。所以，和他人保持距離是個不錯的選擇。