一段寫不進履歷卻刻骨銘心的工作經歷：為什麼頭幾年做事別看在「錢」的份上

一心只想著到中國發展，至於能怎麼發展，又想發展成什麼地步則欠缺規劃，海外工作要考慮到異地的生活配套，最好是有熟人帶著，環境適應的問題解決了，再談薪資，衡量收入能不能支撐生活，而非帶著家當去到當地再說，這是工作，不是旅遊，一開始的心態就錯了。

一段海上漂的奇幻旅程寫不進履歷，卻是深刻的人生經歷，不少新鮮人一出社會就背著學貸跟房租龐大壓力，不得不看錢辦事，但自己值多少錢，心裡都有個底，高於行情的薪水是甜頭，但先甘後苦是再常見不過的血淚史，

起頭苦一點無所謂，與其貪婪的伸手亂抓，倒不如讓自己變得更有能力、更強大，讓好機會過來找你。

對職涯缺乏長遠規劃又運氣差才茫然失措，求職過程屢屢碰壁會開始六神無主，容易先把錢擺在優先，就算沒什麼興趣，只要有不錯收入就能安心許多，其餘就盡可能地遷就。

知足是好事，但初入社會的你，沒有深厚學經歷背景，對方還願意開高薪多半不單純。

打開求職網站，不需要太多工作經驗又能給得出優渥條件，多半是出賣勞力，隨著年歲老去會逐漸失去競爭條件，不是長久之計。

另一種是業務性質，需要具備銷售能力，用業績獎金來墊高薪水，我終於能理解上海的工作為何能給高薪。

其實四、五年頂多算稍有經驗，換工作的力道有限，未必能跳到多好的位置，難免有些眼高手低。

最好的策略是持續儲存能量，累積實力，就算是新鮮人也請先收拾茫然，工作盡可能繞著興趣轉，從一件再辛苦都不喊累的事，感受何謂成就感、何謂成長，專業絕非一時，找到方向是職涯第一個目標，薪資並非最重要的選項。

頭幾年做事可別看在錢的份上，實力養成得靠穩紮穩打，實力有了，想要的成功就不遠了，接下來就看如何佈局與運用。找工作跟工作來找你是兩種命運，面試時有談判優勢的肯定是後者。

（本文原刊載於Psycho.doc精神科觀察日記>>>新書《最後下班的人，先離職》悅知文化出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>