２０１９新世代最嚮往企業Top１００：誠品二度奪冠，逾半新鮮人第一份工作不打算做超過２年
圖片來源：誠品提供
站在校園與職場的銜接點上，《Cheers》雜誌調查發現，準社會新鮮人求職的徬徨與摸索期縮短，11.7％在畢業前就已找到工作，占比較2018年提升3.9％，且高達55.7％的受訪者認為自己能在未來1～3個月找到工作。
既然找到工作的難度降低，新鮮人自然對勞動條件抱持更高的期待。今年元旦起，基本工資調漲為月薪23,100元，不但終結22K的低薪魔咒，也讓新世代對於首份工作的待遇期望提升。統計指出，36.5％的新鮮人對首份工作的期望待遇為每月25,001～30,000元，26.8％則期待自己一出社會就能領30,001～35,000元。
這筆帳面上的收入，對務實的新世代來說，顯然舉足輕重。維持去年的趨勢，過半數（50.6％）的受訪者認為「賺錢」是最大的工作意義。相比之下，僅15.8％的年輕人認為工作的主要目的是「實踐自我」（圖表3）。
▲圖表3：5成新世代認為「賺錢」是工作最大的意義
觀察3：新世代要工作也要生活！工作 VS. 生活的完美比例是1：1
同時，放眼全球化的就業市場，56.8％考慮赴海外工作，並以中國（含港澳）（38.6％）、日本（16.7％）、美國（13.5％）為大宗（圖表4），其中高達55.3％的海外求職理由也是「希望享有高薪」，比去年高出3％，再次凸顯對打破大環境低薪框架的渴望。
但從另一面來看，新世代除了想要賺錢，對於休閒與生活品質的要求也更甚以往。根據調查結果，在年輕人心目中，工作與生活的黃金比例，已從去年的6（工作）：4（生活），下修到今年的5：5，意即工作與生活在質、量上都要達到百分百的均衡，才是最理想的狀態。
▲圖表4：中國是新世代海外工作的首選
觀察4：55.8％新鮮人首份工作不打算做超過2年，為企業留才帶來挑戰
面對企業釋出的徵才條件，舉凡「組織氣氛開放、活潑」、「員工福利佳」、「優厚薪水與獎金制度」、「合理的工時長度」等9個項目，占比都較去年高，唯獨「完整的升遷與培訓制度」的吸引力降低，顯示年輕人更注重有形的、能夠即時到手的工作條件。在他們心中，一份「好」工作除了有樂子、有錢拿，還要能夠好好下班。
(責任編輯 / 林建勳)