中年轉職行不行？JINS副總經理邱明琪：條件是雙方「談」出來的

多個面試者vs.１個面試官

這種氛圍常讓面試者急著搶答，但若求快而疏於描述過程中的思考邏輯，反而很難脫穎而出。切記，和你進入同一場面試的人，多半學經歷相近，如何透過答題凸顯個人獨特性，才是決勝關鍵。

多個面試者vs.多個面試官

考驗面試者的團隊協作能力，過程中，比起不斷舉手發表意見，不如把心思放在聆聽他人回應，掌握對的時機發言，更能讓自己被看到。

Lynn建議面試者明確定義自己在團隊中的角色。有些人領導在行，有些人適合支援，各司其職很重要。掌握自己與隊友的性格差異，找出最適合的位置，只要攻守得宜都能奪分。

新鮮人平均錄取分數６.２%

yes123人力銀行於2018年7月發布「企業招募新鮮人現況調查」，指出台灣企業平均面試16.2個社會新鮮人，才能找到一個合適的人，平均錄取率為6.2％。

在面試的形態上，除了面談，23.1％企業也會舉辦筆試，常見的筆試內容包括專業科目（83％）、語言能力（72％）、心理或性向測驗（58.5％）、實際操作（41％），以及智力或機智問答（33.5％）。