８成離職的員工，想離開的不是「公司」而是「主管」

主管重不重要？無敵霹靂重要。怎樣的主管帶出怎樣的屬下，只愛拿好處的主管會帶出也很愛拿禮物的屬下；貪汙的主管，屬下也會跟著收紅包，因為同流必定要合汙。

認真工作又積極的主管，屬下也會是這樣的類型，主管跟屬下往往就像父母跟小孩，上班的行為模式，根本復刻，請到一個好主管來帶領團隊，團隊的表現就不會太差，主事者的風格，影響深遠。

身為主管的人，要對自我有所期待、自律、自我提升，我曾經看過幾個外電組的編譯們，在慶生會時，許的生日願望是「希望主管的英文程度變好」。

因為這些留美留英回來的孩子，很快就發現主管的英文程度很差，他們深感不服氣，但又不好明講，只好在生日時透過許願，希望主管的能力可以變強，真的是又好笑又悲哀。

經典名句：八成離職的員工，想離開的不是公司，而是主管。

（本文授權自黃大米粉絲團 >>>新書《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》寶瓶文化）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>