愛評網槓上街口支付背後，老闆與勞工都該懂的２個勞動議題

問題一：嚴重曠職、違反勞動契約，就能不付資遣費？

日前對外流出的愛評公司內部信件中，提到「…因過分曠職，嚴重違反勞動契約，即日起（20190401）立即開除免職，不予給付任何資遣費」。這句話隱藏什麼樣的勞動議題？

簡單來說，根據勞基法的精神，如果僱主依法終止勞動契約之行為，且勞工本身並無重大可歸責原因，那麼應該要給資遣費。而之間的界線，就規定在《勞基法》第11、12條。

業鑫法律事務所所長陳業鑫分析，第12條裡規定了6種企業在解僱過程中不需支付勞工資遣費的條件，包括嚴重違反勞動契約或工作規則、故意洩露營業秘密，及「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」等事由，因此曠職達前述規定日數的勞工，確實可能影響請求資遣費的資格。

但問題在於，曠職其實並不是單純就打卡與否來認定的。「曠職是一個客觀狀態，打卡是舉證途徑，但不能只靠打卡，例如公司電腦登入紀錄，甚至監視器影帶，也都能作為有上班的舉證，而且此部分舉證責任可能在僱主，」陳業鑫分析。

但如果「只打卡不辦事」，能不能作為曠職緣由呢？這個問題與街口支付官方回應的第3點，提到愛評網員工的不友善與消極對抗，甚至擅自解除辦公室租約狀況的部分不謀而合。

簡而言之，如果街口支付方面陳述為真，那麼有可能適用勞基法第11條第5款所說的「不能勝任工作」，資方可以依法經預告期間終止勞動契約。不過，陳業鑫也提醒，除非勞工行為態樣符合第12條第1項第4款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，要不然就算僱主能舉證勞工「不能勝任工作」，街口方面仍要給資遣費。

問題二：購併後2天開除16人，可以說裁就裁嗎？

根據立法委員余宛如、台北市議員邱威傑（呱吉）與愛評網員工在記者會上的說法，這次事件中，另一個引發爭議之處，在於街口支付接手愛評網後，連續2天開除共16人，引發非法解僱的爭議。

(責任編輯 / 林建勳)