四月，不宜找工作？３個原因告訴你，每個月都是求職的最好時機

有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，4月至6月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能。因為──

「4月，不是找工作的好月份。」

職缺，一年有兩波高峰

就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，2月求職者眾，順利者在3月都陸續報到，所以4月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺。

那，怎麼辦？講師給大家的建議是：

「你可以去學習，3個月後，到畢業季7、8月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作。」

根據我在人力銀行的經驗，這位講師說得算是靠譜，4月起至6月會有一波比較淡的求職期間，除了3月有一波到職，還在適應期，另外與大企業在4月到5月主要都在忙著校園徵才也有關係，他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷。

一直到7月，有以下三個原因使得職缺激增：

1. 3月來的新人部分未過試用期，於是有些職缺會再度被釋放出來。

2. 夏天與暑假到了，是有些行業的旺季，職缺也會開得多。

3. 有些企業在政策上，偏好用畢業生這樣的白紙，就會多開一些職缺以儲備人才。

淡季，在農曆年前

說起來，一年當中職缺最高峰是年後轉職潮，第二高峰則在6月畢業季之後的7、8月，但是這個波段性走勢比較適用大企業，一般中小型企業就沒那麼明顯。

因此4月工作機會不是絕對少，而是相對少，至少還是二月最高峰的七、八成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什麼？

因為大家到了9月、10月，就算不滿意現職，想要轉職，都會傾向再忍一下，忍到過年領完年終獎金，而且愈接近農曆年，就會愈捨不得走人，這使得一年職缺最少的時間，是落在下半年的11月至元月，並不是上半年的4月至6月。而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點人數之後，才知道要開出哪些職缺。

即使職缺數量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認為每個月都是求職的最好時機，原因有以下三個：

1. 企業無法接受太長的空窗期，他們對此疑慮特別深，而且不易根除。