四月，不宜找工作？３個原因告訴你，每個月都是求職的最好時機

2. 找工作不會一找就有，尤其有些年紀、不具專長的人，更不具備條件挑月份求職。

3. 找工作需要經驗累積，愈多次求職，愈抓得到求職要領，就會愈來愈上手。

求職，至少三個月

不過不要急、不要慌倒是真的，在4月至6月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試後杳無音訊，都不需要給自己過度壓力，像是責備自己條件不佳、對求職不順感到丟臉等等，因為大環境就是如此，職缺數量相對變少，本來就會求職不易。

可是你想想看，企業提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來一往，求職錄取機率其實差不多，這就是我說每個月份都是求職好日子的原因。

所以不僅要繼續求職，還要精挑細選，切勿濫芋充數，否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮，擔心穩定性低，而變成一個求職髒點，反而更不好。

更重要的是，找工作是需要時間的，不是這個月投履歷，下個月就會錄取，7、8月再來求職，萬一不順利，一拖就掉進一年最淡的季節，豈不是更慘？

一般來說，畢業生找到第一份工作需時九個月，而一般人也要三個月，中年人更長，所以能夠4月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二個高峰，錄取機率豈不大增？

現在就業是買方市場，除了少數稀缺性人才外，一般求職者並未站在具有優勢這一方，因此勤能補拙仍是不變的至理。我有個在人資界多年的朋友給了一個建議，我認為很在理，他說：

「把求職這件事當做上班工作就對了！」

別等到畢業季

去公司上班，一天8小時，兢兢業業，不容懈怠；如果失業在家，求職就是工作，也要做好做滿8小時，可是一般人做不到，碰壁幾次，就偶爾上網看一下職缺、偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來，還在心裡自我合理化，告訴自己是因為工作不好找、自己條件差，殊不知其實是自己不夠積極與投入所致。

說到底，不過是因為性格上容易被擊潰、心理素質不夠堅強。

求職要脫穎而出，仍然是一個實力競賽，主要是比較以下這三個條件，因此履歷自傳的重點，務必擺在這三項，並且力求數字化，讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高：