離職原因該怎麼說？一個看似官腔卻永遠好用的理由

又到了年後離職潮，大家是否已經想清楚，要跟公司Say Goodbye了呢？

根據104人力銀行統計，農曆年前主動應徵之在職者達15.3萬人，創近3年同期新高。不過找好下一步後，如何漂亮地談好「分手」，則是一個大學問。分享兩大心法，期待大家都能安全下莊。

萬年不敗好理由 生涯規劃好好用

離職總會有個理由，阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說過：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：『錢，沒給到位；心，委屈了。』」但通常談到本身工作的狀況，例如：薪水不夠或是所做的業務不是自己期待的，很容易被公司挽留，並為你提供願景。（離職預告照法規，老闆不能強留？３招守住自己的權益）

相信大家一定聽過「公司未來會多角化經營，有很多機會」或是「你的表現大家都看在眼裡，下半年就會幫你調薪的」......但是，這塊大餅你是不是吃得到，在此先打個問號。

倘若下一步已經確認，堅決地要與公司說再見，不妨試試跳出討論現有公司的狀況，以「生涯規劃」做原因。

首先「生涯規劃」的説明，將是綜觀你的職場經驗所下的決定，目前的公司是其中一塊拼圖，無法輕易改變你離開的決心。

舉例來說，小華已經在數位代理商產業待了許久，除了在現任的Ａ公司服務一年外，之前也曾有在Ｂ公司兩年經驗。若是說自己已經在數位代理商產業服務近三年，想嘗試看看其他產業，這說得過去，就不會被「建議可多做些作品」或是「目前表現還沒有實體成績」......等說法挽留。

「生涯規劃」好用的原因，其實是一種拉高格局的「顧左右而言他」，不去說公司長短，只求彼此祝福。

大方向地說明自己的未來規劃，顯得有所目標，談起「分手」來也不會起太大衝突，讓還在職的同事不快。只是這格局得說的漂亮，言之有物，才能讓公司好好放手。

頭尾留一線 日後好相見

相信大家會走到與公司「分手」這一步， 一定是深思熟慮的。在離職談判中，有些好話（官腔）必須多說。

在起頭時，請試著說一些對公司的感謝：「謝謝這段時間公司的照顧」、「這段期間跟大家相處地很愉快」讓離職「談判」的氣氛先得到舒緩。