面試被問離職原因怎麼回？7 大地雷對照表＋正面說法範例

看完這篇文章，你可以學到的３件事：

1. 避開離職原因的7大答覆地雷。

2. 學會正面陳述離職理由的技巧。

3. 掌握離職溝通的核心守則。

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關於離職原因，前阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。」

離職原因有兩種：向公司說 vs. 向面試官說

在開始整理離職原因之前，有一件事值得先釐清：「離職原因」在不同場景下，說的目的完全不一樣。

向公司主管說，重點是和平收尾。這時候的原則是誠實但不傷人，說清楚自己的決定，讓交接順利進行，避免日後留下糾紛或壞口碑。

向面試官說，重點是主動加分。這時候的原則是選擇性陳述，把真實的動機用成熟、正向的說法表達出來，讓對方看到你對職涯有清楚的思考，而不是在批評前公司。

兩種場景的邏輯不同，但有一個共同點：說法比內容更重要。以下先從常見的離職原因分類開始整理。

常見離職原因：負面離職原因 vs.正面離職原因

談到離職原因，大致可以分為職業因素和個人因素。

例如想要尋找更有發展前景的工作、糾結於辦公室的政治問題等，就屬於「職業因素」；而通勤時間過長、家人需要照料、與生涯規劃衝突等，就屬於「個人因素」。

不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」。負面離職原因可能造成不歡而散，影響未來發展；反觀若能適當表達正面離職原因，讓挫折變成成長動力，也有機會為面試加分。 

(責任編輯 / 洪于雅、王穎皓、吳彥君)