別讓無效努力害了你：訂出好目標無助人生，重點不是「想」是「做」

你的身邊是否也存在這種人？他總是有很多點子和想法；他對自己的未來做好了規劃，充滿了憧憬；每次聚會，他都是最能侃侃而談的那個；他有很多想要去做的事，每一件事讓你聽起來都會血脈賁張，恨不得狠狠地捶自己一拳，心想：人家的腦子是怎麼長的，為什麼他能想到，我卻想不到？

過段時間後，你找他聊天，問起他曾說過的某件大事，思忖著這件大事如果可行，自己也跟著他做，說不定還能脫貧致富。結果，他跟你說了一大堆的困難和行不通的理由，一席話加起來夠寫三張A4紙，抑揚頓挫的語氣、唉聲歎氣的口吻，有種被全世界辜負的既視感。

你一聽，知道沒戲了，正想要安慰他幾句，沒想到，他又講了一個新的想法。而當你細問他打算如何做時，他又以各種理由推託，但他還能很有本事地讓你聽不出他的無能來。

於是，回歸正常生活的你，只得在本職崗位上繼續奮鬥。你升遷了，或是得到了一筆獎金，很開心地請大家吃飯，卻發現那個曾被你羡慕的他，依舊沒做成任何一件曾打算去做的事。從此，他在你的心目中成了「說大話」的代言人。

羅伊和小青是同學，因為同在一座城市打拼，聯繫一直沒斷。兩人學的都是國際經濟與貿易，畢業後，羅伊去了父母安排的國營企業，小青則進了一家外商企業。兩人的薪水都不錯，只是小青比較忙碌。

羅伊家境小康，卻也不是那種荒廢人生的人，相反的，她和小青一樣上進。小青是外地人，獨自一人在這座城市打拼，她總會遇到些困難。作為好友，羅伊經常照顧小青，小青有什麼好東西也願意跟她分享。

這一次的意外，源於小青所在部門的經理突然辭職。當時，大家都對未來的經理多有猜測，有的說會外派一人過來，有的說會外聘，有的說會內部升任。

小青在這間公司也有一定的年資，表現一直很突出，如果真的是內部升任，她的成功率最高。因此，私下便有力挺她的同事幫她加油打氣。那時，她雖然嘴上叫大家不要說，心裡卻充滿了期待。結果，事與願違。新上任的經理，是從其他部門調過來的，屬於變相升遷。關鍵問題不在於公司的決定，而在於那個人。