職涯不是「階梯」，而是一幅「畫」：３位矽谷大師，告訴你學校沒教的「職場技能」

所以，只要能夠保持「好奇心」，我們都可以對自己的職涯有不同的想法，進而設計出一個自己來說是獨特、重要、而且有意義的職涯。

Ghadiyali 更指出，這樣做不但能夠獲得個人的快樂與滿足，重要的是，我們可以更好的面對未來職涯發展。

科技雖然已經取代了不少的工作，但是，屬於我們自己的職涯，將會確保我們無論去到哪裡，都能夠保有獨特的價值。

二、在職涯中要保有「菜鳥精神」

在職場上，很多時候我們都重視「經驗」多於一切。因此，社會新鮮人和年資較淺的人，都不敢在資深同仁面前發表意見。但是，紐約時報暢銷書作家 Liz Wiseman 並不這樣認為！相反的，他覺得在職場上的每個人都應該保有「菜鳥精神」！

1990年，Wiseman 在他離開商學院後的第一份工作中，被晉升為培訓部門的主管。當時，他是在一家中小型新創公司上班，那家公司叫著「甲骨文」(Oracle，目前是世界最大的資料庫軟體廠商）。

Wiseman 當時24歲，他不只是缺乏需要的經驗，他甚至可以說是完全不知道該做些什麼。但是，他也因此了解沒有經驗的好處，就是，他被逼要創造出一些全新的事。

當他開始撰寫他的書《Rookie Smarts》（菜鳥智慧）的時候，Wiseman 開始研究「菜鳥」和「老鳥」在面對同樣的工作時，會有什麼不一樣的表現。

首先，他發現經驗雖然讓我們更熟練、更有信心、甚至能夠憑著直覺就將工作處理好。

但也因為這樣，我們會停止在這些事上學到新知識、同時容易因為太有信心而陷入看不到的盲點中。

另外，豐富的經驗也代表我們曾經在這件事上面對過很多的挫折。錯誤當然有助與我們變得更好，但是，它也可能會讓我們產生陰影。

因此，我們會避免嘗試之前用過，但沒有很成功的方法。甚至，我們會不停的用同樣的方法去解決問題，以降低風險。

有人曾說：「無知的人最無敵」，因為，他們不會感到害怕。

對要處理的事情有很多經驗，讓我們很清楚面對的困難有多複雜。這會導致我們感到害怕，特別是當我們清楚知道我們或許在這些事上無法表現的比其他人好！

但是，菜鳥就不會有這個問題，他們會覺得：「這有什麼難？我很快就能夠搞定它！」