「千萬別說出去！」別人的再三保證不值錢，職場上沒有永遠的秘密

讀完這篇文章，你可以學到什麼

1. 在職場上，不管別人再三保證，只要跟自身利益有關，誰都有可能出賣你。
2. 「事不干己、己不勞心」，不關自己的事情，不必自作主張傳話。
3. 不想被別人知道的事，千萬別說！只要你跟一個人說，這件事情就已經傳播出去。

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辦公室沒有秘密，不管對方如何拍胸脯保證，一旦你跟別人說「千萬別講出去的同時」，就等於已經傳出去了，這是我從前公司網路部門小麗的辭職事件學到的教訓。

小麗跟部門經理大衛提辭呈後，不管公司開出什麼條件，加薪也好、減輕工作量也好、還是升遷也好，小麗絲毫不為所動，辭意甚堅。

網路部門的總監凱倫近半年已經因為部門流動率高，被檢討到焦頭爛額，如果小麗再走，無疑是雪上加霜。

凱倫知道小麗跟我很常下班後一起約出去吃吃暍喝，千方百計想從我這打探小麗提辭呈的真正原因，好予以挽留。

其實小麗早就跟我透露離軄原因，來自於他的直屬主管大衛。小麗認為大衛既沒有數位溝通的專業，又沒有帶領團隊的管理職能，也不體恤下屬的辛勞，她無法忍受在這樣無能又無同理心的主管底下浪費掉生命。

正因爲小麗離職的原因是大衛，所以她無法向公司坦誠以告，「我總不能跟主管說，我喜歡這工作、喜歡這公司，唯一討厭的就是你。」所以不論大衛和凱倫開出任何條件慰留，得到的回應都是軟釘子。

面對這樣的狀況，我一直能不吭聲就不吭聲，一來覺得不干我的事，多一事不如少一事，二來只想從這份工作快快逃走的小麗也不要我說。

經不起凱倫三番兩次的央求，以及再三保證絕對會顧及我的立場，不向任何人透露是我告知的消息，也基於為幫公司留住人才的考量，我把小麗離職的想法告訴了凱倫：「除了調組別、換主管之外，沒有任何其他條件可以慰留住她。」

不久後的一天，我的組員憂心忡忡地跑來跟我説，她從別人那聽說凱倫找了大衛深談，而且把我跟凱倫的對話一五一十的跟大衛説了，大衛大為光火，對我甚不諒解。

無端招惹是非的我詢問凱倫，她表示不說清楚來龍去脈，她無法好好處理這件事情。她一再表示無奈，就像當初她一再表示絕對不會把我說出去時一樣誠懇。