開發「韓國瑜過濾器」，最狂１８歲工程師：過了１０年，所有用權力壓人的主管，都會被淘汰
圖片來源：廖祐瑲
2017年中，回到台灣的周奕勳到朋友介紹的接案公司工作，這次時間更短，只做半個月就走。「那間公司只打上班卡，不打下班卡，遲到要扣錢，加班沒有加班費，也就是所謂上班工時制，下班責任制，」這些台灣職場常見陋習，周奕勳完全無法接受。
半個月過去，周奕勳忍不住在會議上發難：「我直接挑明，現在的打卡機制是違法的，不是全責任制就是全工時制，加班一律給加班費。」公司老闆為了證明公司財務確實困難，將財報攤開給大家看。但周奕勳質疑，帳目少了一些應該列舉的項目與費用。「老闆生氣了，質疑我才來沒多久，憑什麼說這種話，」他聳聳肩，「我說，做正確的事情，不需要來多久，第一天就可以做。」
做對的事情，不管年紀或資歷，第一天就該做
周奕勳的劣勢，除了個性還有年齡。「很常有人說，你十幾歲，講話憑什麼這麼大聲，」他坦言這樣的年齡歧視從沒少過，「A同事跟我講同一件事情，同一個解決方法，但是其他人會比較相信A而不是我。」
事實上，年齡不是唯一的標籤。從2015年開始接受採訪，周奕勳不否認身上被貼上不少標籤，從正面的「年輕」、「自學」、「天才」到負面的「宅男」、「不修邊幅」、「難溝通」等。
年齡、個性很難改變，周奕勳也不打算改變。相反的，他更強調工作上的專業表現，也磨練出在職場上的強勢主導性
「你自以為可以告訴我該怎麼做，卻不知道背後的原因就任意評斷我，這就是問題。」
不過，周奕勳也發現，對於某些人來說，標籤似乎不是壞事。「最近我很討厭有人問我，你為什麼不去Facebook還是Google？我就反問，為什麼要去？」周奕勳維持一貫的批判態度：「是因為公司文化、技術、還是希望被當成很厲害的人？只想拿到這個標籤，只跟著這樣的指標，你永遠追不完。」
不期不待、不受傷害，「為開心而做，因為目標會限制我」
隨著Z世代進入職場，這批職場生力軍與周奕勳的年齡差距也縮小到4歲，會有什麼樣的改變？身為前輩的周奕勳觀察，認為新一代工作者反被組織改變的比例較高。「他們覺得我工作這樣很爽，為什麼還可以這樣講話？也有人說，工作本來就是這樣，」他無奈地聳聳肩。
(責任編輯 / 林哲緯)