【深度剖析】調薪後仍輸日韓…基本工資調漲後，為何勞工仍頻喊窮？
圖片來源：劉國泰攝影,吳佩旻製圖,高教工會青年行動委員會提供
擺脫２２K魔咒，勞工仍沒安全感
2019年元旦，台灣基本月薪調升為2萬3,100元，正式擺脫22K魔咒。然而，觀察社會現況，許多新鮮人仍遲疑於踏入職場，或選擇飛往海外尋找新的戰場。究竟是什麼原因，讓台灣人在基本工資不斷爬升後，仍對未來沒有把握？
明年元旦起，月薪將從2萬3,100元調升至2萬3,800元，調幅3.03%；時薪從150元調至158元，調幅5.33%。此波調升，將影響目前領取基本工資的136.71萬名本勞、
這對勞工來說，彷彿天上掉下來的禮物，然而，進一步觀察歷年薪資表現，今年無論是時薪或月薪調幅，皆比去年下滑。根據勞動部統計資料，2018年至2019年月薪調幅為5%，時薪調幅則高達7.14%，對比今年，其實調幅不大。若對照過往資料，今年時薪調幅5.33%只比2018年、2016年、2012年和2011年高；月薪調幅更僅勝2014年的1.19%和2013年的1.42%。
調薪後…台灣仍輸日、韓
觀察鄰近的韓國與日本， 2018年韓國最低時薪調幅創下有史以來最高紀錄─16.4%，達到時薪7,530韓元（約新台幣209元），漲幅近11%。今年7月，韓國再度拍板調升最低薪資為8,590（約台幣225元），雖然此次漲幅僅2.9%，薪資額度卻比台灣高上許多。
至於日本，考量各地區物價差異及生活水平不同，由中央提供最低薪資標準參考值，再由各地區衡量後訂定。不像台灣有既定的基本月薪，日本人的月薪則依據時薪換算而得。近年日本為因應中美貿易戰，以及各項稅收政策推行，從2016年起連續3年以3%的幅度調漲基本薪資。今年10月，平均時薪調高至901日圓（約台幣268元），調幅為歷來最高，其中東京都與神奈川縣的最低時薪更首度突破1,000日圓（約台幣297元）。
儘管每個國家的基本時薪須考量當地的物價水平，難以一概而論，但台灣近年生活水準持續升高，在房價、物價不斷上漲的情況下，基本工資調升對改善生活品質的實質效益，確實仍杯水車薪。
台灣低薪…OECD國家中居後段班
全國產業總工會秘書長戴國榮指出，經濟合作與發展組織（OECD）國家對低薪族群的定義為，凡低於薪資中位數的3分之2就屬於低薪，需要仰賴政府救助。
(責任編輯 / 洪于雅)