擴大僑外生留用成缺工解方？專訪勞動部長許銘春：想留都讓他留
作者／蕭富元、黃嘉倫、呼延朔璟 | 人才永續頻道 | 2023-08-30
瀏覽數
4581
勞動部長許銘春接受《人才永續頻道》專訪，針對低薪、職場歧視、僑外生留用困難等問題提出政策解方。
圖片來源：人才永續頻道
窗外暗雷轟鳴，勞動部長許銘春穿著鵝黃色褲裝走進會客室，十幾坪大空間像是閃現一道強光，登時亮了起來。
許銘春特別解釋，這套用色搶眼的正裝，出自曾參與勞動力發展署職業訓練、後來自己創業的設計師詹湘鎔之手。今年7月，在第53屆全國技能競賽中，她第一次穿這套服裝現身，引起尖叫連連。
第二次穿，就是為了天下學習《人才永續頻道》的採訪團隊。
律師出身的許銘春是任期最長的勞動部長，她坦承，2018年接任部長之前，並不知道勞動部每年舉辦針對職業技能比賽。而如今，她為技職青年展現的勞動魅力深深感動，這也成了她任期最後一年最重視的工作之一。
六月底《人才永續頻道》開台時，曾針對台灣2000大企業做調查，結果顯示，企業對政府的人才政策並不滿意。勞動部是政府人才首長平台的核心部會，許銘春為此接受《人才永續頻道》專訪，針對低薪、職場歧視、僑外生留用困難等問題提出政策解方。以下是專訪精華摘要。
人才永續大調查結果，企業希望擴大引進並留用僑外生。許銘春：願意留下來的都讓他們留
為了擴大延攬國際人才，政府已經積極完善留才法規，建構友善環境。針對僑外生留台工作，勞動部從民國103年就開始實施無薪資下限的評點制，累計點數滿70點就能獲得聘僱許可。111年又修正評點制規定，把部分科系的副學士學位僑外生也納入適用對象。
我想，有些企業負責人對僑外生留用政策的印象還停留在早年，當時企業必須針對擬聘僱外國人才的專業技能做出敘述，才能拿到工作證。但現在的評點制申請程序已經大大簡化了，只需要依照表格提供相關資料即可。去年核准通過率達到92%，申請不過的主要是證件不符。而且，我們也把申請服務改為線上系統，7個工作日以內就可以完成審核。
我們留用僑外生還是針對專業人才，希望用台灣教育資源培養出來的外籍生，可以轉化爲中階以上的人力。但是有些企業讓他們低就，做低階的工作，這樣就不符合規定，當然不會過。