企業怎樣才能找到「對的人」？讓求職者做「心理測評」真的有用嗎？
作者／360d才庫人力資源顧問 | 客座觀點 | 2019-08-19
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企業想要找到好人才、員工想遇到職場伯樂，在招募與求職之間，雖然是明顯的對應關係，卻似乎難以得到理想的平衡。
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可依據需求彈性使用，替企業提高招聘作業品質，也能有效提升員工的留職率。而人才更可以先透過心理測評了解自己的工作特性，找到發揮自己優勢特質的工作，減少找錯工作的冤枉路。
在不景氣的環境下，企業愈來愈嚴格控管營運成本的支出，若能在一開始就選對人才，便能替企業創造更高的利益；而求職者若能找到理想工作，也能減少經常性轉換工作造成的社會資源浪費。
（本文由360d才庫人力資源提供，更多資訊請見360d才庫人力資源官網）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>