每個職場裡總有愛講八卦、搞關係的人！要加入「小圈圈」，一定要注意這些事

人天生就對負面渲染力的資訊比較有感，茶餘飯後話題鮮少會聊這個世界有多美好，大家喜歡在完美中找尋不完美，網路上負面新聞的瀏覽率總是比正面的來得高，喜愛看明星的八卦多過於公益資訊。心理學家研究，比起分享積極的訊息，一起憎恨某人能夠鑄造更加牢固的關係，這是一種從生活就開始累積的習慣，人們太習慣抱怨、批評了。

試想一群朋友聚餐的時候，其中一位得意洋洋的說他的求職有多順遂、老闆多器重、不停升官又加薪，但其餘的人都才剛踏入職場，還在辛苦摸索求穩的階段，幾次聚會以後，可能就不太邀約這位朋友了，並非基於嫉妒，只是他的話題無法讓多數人產生共鳴。

有時候辦公室的派系鬥爭，可能是背後道人是非的碎嘴，這種非正式的主觀評論在職場上是一種無法避免的潛規則，有的藉由樹立一個共同的敵人，好拉攏對方成為同一陣線的隊友，確保有人跟自己在同一條船上。也有的人本身就是雙面人，在你面前示好只是為了取得情報，然後在背後加油添醋，再加以批評宣揚。能遠離這些事就盡量保持距離，聽到了也千萬別把這些八卦往心裡去，當一個傾聽者就好，不要加以評論，更別當那個把故事傳遞下去的媒介。

在背後道人是非，損害的不僅是他人的名譽，更是自己的信譽。人的確喜愛八卦消息，喜歡嘴皮子運動講閒話，但這樣的團體不會是知己，日子久了大家也會明白事理。尤其是在職涯路上，越往上爬，越會了解管住自己嘴巴的重要。

一群人在茶水間苦惱壞掉的咖啡機，一位同事靈機一動想到主管曾經說過即便他不在，也可以使用他辦公室專屬的咖啡機，就在大夥兒準備前往主管辦公室時，小悠說：「你們確定這樣好嗎？老闆很保護自己的東西，等一下惹他不高興。」原本出自於善意的貼心提醒，但說詞像是在主管背後講閒話，在場如果剛好有碎嘴的同事，將這句話傳到主管耳中，小悠可能就成為主管眼中的黑名單了。說者無心，但聽者可能很有意。