勞檢認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂２個差在哪？

如何區別兩者？勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，承攬基本上就是俗稱的「外包」，不過許多僱主為了規避法律責任，可能以「假承攬、真僱傭」蒙混過關。為了有效辨別，他提出以下三點指標作為判斷，若符合就屬於僱傭關係。

1.人格從屬性
2.經濟從屬性
3.組織從屬性

孫友聯進一步解釋，「人格從屬性」指的是受僱人在雇主企業組織內，受到僱主的指揮與監督，包括必須服從雇主權威，以及有接受懲戒或制裁的義務。以外送平台為例，若外送員須聽從平台業者的指令才能進行工作，就符合這項條件。「經濟從屬性」指的是員工提供勞務後，由僱主依據標準給付報酬，且受僱人並非只為自己的營業勞動，也為了他人而勞動；至於「組織從屬性」，包括名片印製有公司名號、必須穿著公司制服上班等規定，皆可證明與公司有僱傭關係。

認識四種勞動契約：僱傭、委任、承攬、派遣

除了外送行業，社會上仍存在許多不同類型的勞僱形式。依照規定，勞工在提供勞務前，勞資雙方依法須先簽訂勞動契約，作為勞工權益受損時的「保命符」。然而，以工時8小時、工作年限25年計算，人的一生工作時間近5萬個小時，卻鮮少有人真正了解自己的工作權益。

你知道自己有什麼保障嗎？不同契約之間又有什麼區別？以下整理一次看懂。

●「僱傭」：指當事人約定，一方（受雇者）在一定或不一定的期間之內，為他方（雇主）提供勞務，而他方給付報酬。
特色：公司須投勞保、提繳退休金

●「委任」：指當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理。
特色：不得加保勞保，若為《公司法》規定的委任經理人，且實際從事勞務，可由委任單位加保；委任單位可自願提繳退休金

●「承攬」：指當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成給付報酬。
特色：透過職業工會自行加保，或由外包公司投保；自行提繳或由外包單位提繳退休金

●「派遣」：派遣單位指派所僱用的勞工至機關提供勞務，接受指揮監督及管理。
特色：與派遣公司為僱傭關係，享有勞保及提繳退休金。

政治大學勞工研究所教授劉梅君提醒工作人，目前許多新興的工作，認定上仍有模糊空間，若與僱主發生勞資爭議，可透過法律訴訟管道，請求法院界定雙方是否存在僱傭關係，但切記要做到「舉證」，例如蒐集僱主的交派指令、懲戒等。另外，她也強調，若勞動契約缺乏勞工保險保障，可自行投保商業保險，及早做好職災、傷病、失業、失能等規劃。

(責任編輯 / 林哲緯)