工作２３年資歷比不上年紀小一半的菜鳥？４８歲被減薪３成，他該怎麼辦？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 從麥可的經驗中了解職場上「先蹲後跳」，反而能有更高的成就。
2. 透過文章中的3個建議，預防減薪的一天。
3. 認清職場現實，了解薪水會加也會減，保有危機意識，努力精進，才是真正的競爭力。

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就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？

我不是在預測未來，而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。

這幾年台灣的平均總薪資不斷提高，2015年是4.8萬元，2016年是5.1萬元，到了2018年近5.2萬元，但是不少上班族根本感受不到薪水有增加，紛紛站出來質疑政府造假。

而真相是，薪水的分布早已產生質變，不是別人也沒有加薪，而是自己與周遭的親友沒有加到薪水，早早碰到薪資天花板。

更令人擔心的是，愈是不會加薪的族群，不僅薪資天花板低，過了一定年紀，也是最有可能被減薪的一群！

48歲被減薪3成

在我的粉絲專頁，通常來問的，都是如何加薪，麥可是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求，卻不致讓老闆起疑心。

的確，太奇怪了，麥可不過32歲，正處於職涯黃金年紀，一般人一定會認為薪水還有上漲空間，竟然選在這個時間點提出減薪，必有隱情。不過，聽了他的說明之後，我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧，完全掌握薪水的密碼！

麥可的小舅長他16歲，老闆對小舅提出減薪30%的要求，否則選擇離職走人，公司再另外聘請新人，20多歲，只要付給一半薪水，一年半載就可以上手。小舅按捺不住，衝著老闆大罵：

「你是說，我這23年是白幹了，比不上一個年紀小一半的菜鳥，是嗎？」

老闆點點頭回答：「是的！」小舅一怒之下，辦理離職，頭也不回走人，卻因為未滿50歲，舊制退休金一毛錢也沒拿到，還失業一年在家，後來找到工作，薪水比原來少30%，小舅還是乖乖去報到。

這簡直是一齣荒謬劇，烏龍到令人傻眼，早知今日，何必當初？這件事給麥可上了一課，發誓絕對不重蹈覆轍。

先蹲後跳，以免被減薪

後來上網查了資料，發現在日本，不少人年過50歲要繼續留任職場，通常是先辦離職再回聘，只領7成薪；若是55歲之後，還有可能更低。