想辭職，但害怕薪水不比現在高？過來人：這個心態，已經綁架你的未來

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 論科技的發明或商業模式的改變，越來越多非連續性創新，一個新產業崛起代表一個舊產業被殲滅，不想被淘汰，就必須要學習「換工作」。
2. ｢1-2-3轉職原則｣畢業後，每1份工作做2年，30歲以前有3個不同工作經歷最漂亮，不多不少｡
3. 最後如果是中年想在換工作，必須要思考如何在職場長命百歲，本文提供兩個判斷準則，包含： 想辦法往長夀的企業流動、想辦法讓自己的工作長壽。

---

有個年輕人來跟我談他的職涯，他很想投履歷換工作，但是想去的產業薪水少一半，他說真的｢投不下去｣｡過了一年，最近他又來問我同樣的問題，後來還是低頭沮喪地離開，也就是他仍然投不下去｡

我望著他的背影，心想又是一個被薪水綁架的年輕人，可是他沒去想當他一直在同一家公司做同一個職位，10年或20年後，極有可能成為相對薪水落後，甚至工作不保，或是轉職困難的中年人｡

高薪，難以抵抗的誘惑

說起來，要年輕人預見10年或20年後，並不容易！更何況多數人換工作，想的無非是多加薪水；如果工作有前景，薪水少一點勉強可以接受，至於差到一半的確令人難以屈就，而且恐怕也不易做久，企業未必敢錄用｡這樣的例子，每一陣子會有一個找上我，足見是年輕人的求職困擾之一｡

這讓我想到｢現代管理學之父｣彼得·杜拉克（Peter Drucker），他提出｢目標管理｣﹑｢顧客導向｣﹑｢知識經濟工作者｣等概念，我個人很喜歡他的回憶錄《旁觀者》，其中有一段談到他年輕時也曾經走到職涯抉擇的十字路口，由於與我的職涯相呼應，印象深刻｡

杜拉克年輕時，曾在一家大報社任職，做類似主筆的工作，有自己的專欄，薪資優渥，也擁有崇高的社會地位｡雖然他後來著作等身，但是當時寫作的主題未必是他想寫的，而且他的人生目標並不是要當總編輯或總主筆｡相反的，他對管理顧問的工作表現出高度興趣｡可是報社薪水令人稱羨，他卻毫不遲疑地辭掉｡