工作２３年資歷比不上年紀小一半的菜鳥？４８歲被減薪３成，他該怎麼辦？

3. 做出改變，創造第二條薪水曲線

趁年輕，生涯走勢還是往上揚的時刻，及早培養第2專長，做到專家等級，預留出路，隨時可以拉出第二條曲線，就不怕一個大浪打過來被淹沒。

千萬不要等到生涯走到下滑期，被減薪或裁員時，才驚覺到沒有下一步可以走。

職涯這條路，從來就不是坦途，不是費力的往前跑，就是不斷的落後、被淘汰。認清職場現實，了解薪水會加也會減，保有危機意識，努力精進，才是真正的競爭力。

不過，當公司要你在減少薪水與保住工作做抉擇時，我會建議：

1. 退一步海闊天空

先減薪，以求保住工作，再來騎驢找馬。尤其是中年人，家計沉重，求職不易，步步為營最是安全，避免讓全家陷於經濟窘境。

2. 客觀評價自己

在被減薪的當下，無不感到嚴重被羞辱，很難吞下這口氣。直到把履歷丟出去之後，便見真章！

有的人薪資遠高於市場行情，乏人問津，便知道回頭珍惜目前的工作；有的人則是低於行情，炙手可熱，便可以大膽走出，另擇良木而棲。

<本專欄反映作者意見，不代表本社立場>