除了高薪，工作意義也很重要！Z世代工作者解析：最好的工作環境是跟優秀的人一起工作

台灣第一場針對Z世代為主軸、由《Cheers雜誌》舉辦的「2019明日工作論壇-Z世代X新經濟」，今日在台大福華文教會館舉辦，湧入超過五百名企業中、高階主管參與。

上午場除了由《Cheers雜誌》總編輯盧智芳公布與Dcard共同合作的全台首度Z世代調查，也邀請到Dcard創辦人暨執行長林裕欽、全球百大女DJ RayRay、台灣WPP集團董事長與奧美集團大中華區副董事長莊淑芬、圖文不符創辦人暨知名YouTuber志祺七七，分享Z世代人才管理的心法。

一開場，台灣最大匿名社群平台「狄卡科技」（Dcard）共同創辦人暨執行長林裕欽分享Dcard品牌創立經驗與公司文化。2015年創立的Dcard，起初是大學生線上聯誼平台，現在則為每個月不重複訪客1500萬人的綜合性論壇，員工近100人，平均年齡27歲。

「我覺得最好的工作環境是跟優秀的人一起工作。」

1991年次的林裕欽認為，好的工作環境可能像矽谷新創一樣，有超多假期、零食與飲料，但他進一步的觀察是「好的團隊除了有熱情之外，也要像復仇者聯盟一樣，有相同的信念」。

因此，Dcard致力營造熱愛學習的氛圍，不僅邀請在國外科技業的工作者來公司分享，也在組織內全額補助學習教材，如果同仁想買書，林裕欽強調24小時內就把書送到辦公桌上，「因為我們都知道學習熱情很容易三分鐘熱度」。

他指出，建立「一起學習、一起解決問題」的文化與信任感，凡事就有改變與創新的機會。例如Dcard創立初期，曾碰到門鎖只能用鑰匙進出的難題，房東不允許複製鑰匙、就只能手動讓所有人進出，沒想到不久就有同仁自行做出軟體整合電鈴裝置，「用類似聊天室裝置，在裡面輸入『芝麻開門』四個字就可以開門了。」

林裕欽直言，創業過程必須不斷調整，「95%飛行時間中，飛機都是偏離航道的，但關鍵是知道目標在哪，過程中不斷修正。」他也期許Dcard成為成功的案例，不只著眼台灣市場，也將積極挑戰全球市場。

同樣才28歲就擁有自己的事業，圖文不符創辦人、知名YouTuber志祺七七則談到「解決問題」的DNA，是他成立公司的初衷。成大都市計畫系後，當兵時他因為幫國軍設計海報贏得關注，開始幫公部門去向大眾做溝通，「我發現將資訊傳遞給對的人，是我擅長的事情。」接著，他成為「懶人包」發明始祖，透過「史上最強！第四級病毒的逆襲」一棒打響伊波拉病毒議題、引發上萬人次分享。

(責任編輯 / 廖淑婷)