他轉職進入看似穩定的公家體系，反而加班成惡性循環…「穩定」的本質不在於職業，在於是否擁有「 」

從小生長在軍公教家庭的我，小時候，公務員、老師、軍人，一直是我們那個時代父母心目中最理想的職業標竿之一，原因很簡單，長輩們看上的就是「穩定」。

受到家庭教育及社會環境的影響，老實說，這些職業標的也曾優先出現在我的選項清單，但直到長大後才發現，職場上沒有所謂的「穩定」？

過度追求「穩定」的結果，最後只會把自己陷入死胡同中，讓自己退無可退。

上週和S先生及Y小姐的聚會，讓我更加相信世界上沒有所謂的鐵飯碗，只有自己真正用心手作、努力雕塑，儘管不完美但卻實實在在捧在手心裡的碗，才有機會裝得下自己並一輩子帶著走。

與其刻意追求穩定，不如努力開創一條可自我掌控的道路

S先生，現年47歲，原本從事科技產業的他，在健康因素的考量下，1年前經過層層的面試考驗，終於成為了公家機關的約聘人員，負責協助市場及大數據資料分析。

原以為進入公家機關是朝向穩定發展的開始，即使薪水沒有達到業界的標準，卻可以拉長職涯曲線，讓自己保有正常的生活節奏。沒想到，公家機關的生態讓他一度喘不過氣，繁瑣的組織溝通、行政流程及龐大的數據分析資料，讓加班成為工作常態，反而身心都陷入了惡性循環，也慢慢脫離了市場的軌道。

在整體評估後，S先生決定放棄這個外人看似捧著穩穩的鐵飯碗，重新回到自己擅長的領域與環境。走過這一段路，他終於發現，這是穩定中的不穩定。

S先生渴望從科技產業進入到看似穩定的公家體系；而Y小姐則亟欲放棄人人稱羨的國中教師鐵飯碗，把握最後職場的黃金時段，積極探索外面的世界。

Y小姐，擁有國中合格教師資格，擔任國小老師15年的她，當年辛辛苦苦地從媒體業轉入教育產業，跨越考試、修習學分、實習等重重阻礙，才拿到合格教師證，順利進入似乎可以一輩子做到老的教職。

然而在少子化影響及外在環境的調整下，Y小姐開始意識到與其把命運放在別人手中，不如努力靠著自己親身實踐，在人生的下半場階段，透過外部累積的人脈及斜槓資歷拿回人生的主導權。