想進日商工作，最好把握年輕！最新薪資報告：「」歲以後待遇輸台企

年關將近，轉職潮再起，隨著日商來台投資金額屢創新高，2018年達到15.25億美元（共524件）；2019年前3季的投資累計達11.2億美元，已超越2017年全年的金額6.4億美元，顯見日商來台是當前趨勢。

進日商工作，究竟薪資福利如何？在台灣已有31年招募人才經驗的日商人事管理顧問公司保聖那（Pasona），近日公布《在台日商調薪率暨福利制度調査報告》，資料部分來自保聖那求職資料庫、部份擷取自針對308家日商發放的問卷。結果發現，日商整體的薪資優勢與台資企業差距已經縮小，以中位數來看，在30歲前的平均薪資稍高；30歲到45歲與台資企業旗鼓相當；但是46歲起差距拉開，以中位數來看，台資企業的薪資較優，日商若要高薪，愈是國際化的職務愈有優勢。

日商走向在地化，不乏台人任總經理

「日商在台的分公司，台灣人當到副總通常是上限，總經理等級通常是日本人外派，所以薪資上不去；但是台資企業可以一路當到副總、總經理。」保聖那管理顧問公司專案經理林宏駿指出，日商在台企業，副總以上職位多是外派，但是近年也有不少日商強調「在地化」，栽培台灣主管，因此也不乏台人擔任總經理。

林宏駿進一步指出，人事類工作，日商跟台資企業薪資相差無幾，但台商若加上分紅、福利可能更高；主管職如人資長、IT經理級薪水，日商則輸給台資企業和歐美企業。細究原因，相較於主責台灣範圍的在台日商，台資企業的主管，企業規模及管轄範圍，可能涉及亞洲、全球市場，所以薪資相對較高。

雖然在台日商的薪資未必具有絕對優勢，但是調查中卻可看出「學歷」加值效果頗高、轉職薪資的調整空間也大。

林宏駿根據勞動部資料，分析台灣近年的整體經濟變化，發現2013年至2019年，平均每個求職者獲得的工作機會，從1.69至2不等，2019年是1.62，代表一個人擁有1.62個機會，雖是6年來最低點，仍算是健康的就業市場。

台每人有1.62個工作機會，整體經濟不差

至於勞動參與率，用勞動力除以16歲以上的勞動人口，近年緩步上升，2019年為59.22％，代表100人中，有近60位投入就業，比起其他已開發國家，仍可算相對健康。

(責任編輯 / 林哲緯)