年後轉職：法律專家告訴你，面試該守住哪些「眉角」

另外，我也建議，資方如果要蒐集求職者個資，應該在錄取之後，除非這些資料與錄取資格有關連，不然像是血型、年齡等，其實都是不合適的，也容易有《就業服務法》第5條第1項就業歧視的疑慮。

今年1月1日《勞動事件法》上路後，勞動權益的保障將更為全面。可預期的是，許多過去在招募時習以為常的慣例或常規，可能都會成為被檢驗的對象。因此在雇主端，應該將所有不成文的規定具體成文化，落實到勞動契約或工作規則中。

對工作者而言，除了努力獲得理想工作外，也應該注意是否有任何影響勞動權益之處，在面試過程中釐清疑慮。涉及權利義務部分，最好白紙黑字訂入勞動契約條款中。如此雙管齊下，才能讓整體職場環境變得更友善。