【武漢肺炎】這是「中國打噴嚏，全球都感冒」的時代，企業台幹的勞工權益如何自保？

她表示，目前公司對於台幹之後的可能工作模式，還未有細節討論，若可行，希望能以遠端繳交報表的方式，取代過去實地查核，「雖然完成度也許只有過去的八成，但比較能符合雙邊的工作協調可行性。」

人力固然是工廠恢復運作的一大要素，但為避免員工群聚導致交互感染，也有部分企業如和碩等台廠，讓員工自行評估是否回到中國，或改以遠端方式上班。

一名中部精密機械廠商賴姓人資協理就表示，目前集團在上海和廣東省佛山市，各有一個機械製造工廠，當地有生產線、售後服務及業務部門共約80人，台灣總公司對後續事態擔憂，但目前預計會讓10位台幹在2月10日回去中國工作，「因為不讓部門主管回去的話，現場人力無法運作。」

決策高層可留台灣 ，現場幹部得回

不過集團內負責中國廠的總經理，就不飛回去，直接在台灣做遠端的決策、控管，「上海要求我們的廠房全面消毒、預備1000個口罩，我們都做了，但同時也考量員工利益，例如要到全中國各省做售後服務的修機器員工，就儘可能用視訊溝通，或是郵寄換修零件、人不到現場的方式取代，減少感染可能。」賴姓人資協理表示。

賴姓人資協理指出，「這次台灣政府做的不錯，第一時間也透過機械協會調查，詢問我們是否需要把赴陸台幹送回台灣。」不過他也感嘆，目前企業因應疫情，多還是靠自己，期待後續若中國疫情發酵，台灣政府可以儘早提供相關訊息，因為在中國的資訊不公開透明，「假設上海快封城了，希望可以讓台商及早得知，不要讓台幹回不來。」

在中國工作的台幹們，為生存、為未來，被迫在「麵包」與「性命」間做抉擇。身為勞工，當雇主要求返回工作崗位時，能說不嗎？如何才能確保自己的勞動權益？

勞動部不鼓勵台幹赴陸 ，望以視訊營運替代

對此，勞動部表示，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往中國大陸。如非必要，也應暫時避免指派勞工前往港澳地區，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容，並照付工資。

(責任編輯 / 廖淑婷)