人資、用人主管「選才哲學」大不同？找到適合應徵者，就靠這５大選才法
作者／小黛Daphne | 客座觀點 | 2020-03-03
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人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、人格特質等，而用人單位較看重是否具備專業度、是否能勝任工作。不同單位的選才策略，考驗著雙方的默契和信任。
圖片來源：pexels
最常見大型公營企業，每年透過筆試、最低學歷門檻招募基層人才，至於組織內中、高階主管，大都以內部員工晉升為主。
選才策略影響到應徵者的數量與品質，也會影響到最後選才成果，隨時根據用人單位實際需求做調整，才能確保企業招募到最適合的人才。
＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞