比沒主見、自以為是還更糟糕！最惡質的領導其實是這種…
作者／胡立宗 | 2020-03-13
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身為團隊領導者有兩個大忌，一是人在心不在，二是浮誇自大。
圖片來源：pakutaso.com
《樂觀的偏見》（The Optimism Bias）報告中也顯示，多數人其實自信過頭，而非自信不足，因為很多人對自己的能力都過度樂觀，即便不那麼在行的事，也覺得自己很瞭解。
適格領導代表什麼？
適格領導代表自信夠、能力又相稱，在這類主管帶領下，同仁的信任度、投入感、產能都會增加。但是不適格領導之下，團隊產能低落，沒有互信，潛能無法發揮，更糟的狀況是屬下陷入持續的焦慮、被動、疏離等情緒，惡質作風還會一個傳一個。
因此，哈佛商學院2015年的報告就指出，團隊如何避免惡質成員（包括領導者），很多時候比找到十項全能的「明星球員」還重要。畢竟，若是上樑不正，下樑歪斜自然也就可以預期了！