凡事盡心盡力，卻被叫「瞎忙主管」！其實問題都出在自己...

有個事必躬親的主管，組織、個人都不會幸福

我敢斷言，經理、副理大小事一手包的職場，不論是組織或個人（包括屬下、身為主管的你、其他部門或客戶）都不會幸福。你可能因為自己的興趣或堅持，甚至是身為第一線員工的使命感，而將工作全都攬在身上，不願將工作交給其他人，同時也要大家都照著你的方法做事。

結果無法培育屬下。
結果主管自己原地踏步。
結果主管和屬下之間無法建立信賴關係。
結果也無法贏得其他部門或客戶的信賴。
結果組織無法成長。
結果組織失去魅力。
結果無法吸引優秀人才或好工作上門。

如此不斷地惡性循環。

不讓屬下從頭到尾完成一個工作，他們就無法進步。再者，凡事都親力親為的主管一樣不會成長，永遠只是職場上的王牌選手而已。而身為主管所肩負的管理大任，則完全無力處理。如此一直持續下去的話，主管和屬下之間的信賴會越來越薄弱。

想當然爾， 不願交付工作的主管、不信任屬下的主管、希望員工全都按照自己意思來工作的主管， 誰會相信這樣的主管呢？ 或者，看到總是忙翻天的你，屬下會偷偷在背後說：「我絕對不當主管！」

對於公司外部也會有不好的影響。沒有你的話工作進行不下去，沒有你的話誰都無法做決定。這麼一來，和你一起共事的客戶或跨部門合作的同事當然會感到不安。你在的時候就算了，若是你病倒或是被調去其他部門了，這個工作該如何是好？ 要承擔的風險太高了。

如此一來，屬下無法進步，主管無法成長，其他部門的人也不太願意幫忙—這樣的組織，沒有任何魅力。沒有魅力的組織，招募不到有熱忱的優秀人才，因此不會有傑出的工作表現。

歡迎成為令人遺憾的組織！

這種情況會一直持續下去，令人看不到美好的未來。迎接你這個主管的，只有和今天一樣忙亂的明天而已。

那麼，我們來為明天點燃希望吧！