流汗但不血汗的科技公司，半數員工都參加運動社團：球場讓溝通更健康！
圖片來源：卓杜信、牧德科技提供
在一旁打球的蔡政羽表示，他曾在上班時被總經理「修理」得很慘，下班就用羽球KO總經理，而自己的搭檔隊友正好是董事長。
汪光夏聊到這位小他35歲的搭檔則笑說：「他常對我沒大沒小的，我也不在乎啦！運動能打破階級，無形中也會改變每個人對其他人的成見。」
蔡政羽同時是今年牧德盃羽球賽的總召集人。這個專屬企業的羽球盛事，今年已經來到了第5屆，去年參加人數高達448人。
牧德盃從開辦的第一屆到現在，主持人始終如一沒換過。從打電話邀請其他企業參賽，到邀請卡印製、獎品與獎盃設計、去各大企業貼活動海報，鉅細靡遺都由員工一手包辦。
時間拉回到2016年的第一屆牧德盃籌備期，汪光夏回憶，當時看他們一通通電話邀請其他公司參加，約6人的種子成員，共在北、中、南辦了3場比賽，每個人在過程中都遇到不少挫折。在第一屆完整落幕後，汪光夏看員工如此辛苦、又吃力不討好，便說不如明年不要辦了。
但籌備小組成員竟異口同聲要求董事長不要停辦，還說：「我們又沒喊累，繼續辦吧！」讓汪光夏十分感動。選擇一項目標，並勇往直前、堅持到底，這不就是所謂的運動家精神嗎？
牧德科技所建立起的「流汗管理」，從最初單純從員工健康出發，一路提升員工的耐挫力、團隊精神。誰說科技業一定會過血汗、爆肝的人生？牧德科技建立的運動文化，正燃燒著源源不絕的動力，帶員工走在創新的道路上。
牧德科技用３招，讓員工職場生活更健康
1.社團種類不設限
除了運動社團，牧德科技也鼓勵員工自組其它種類的社團，例如2019年成立的搖滾熱音社團成員不僅有12人，董事長還在自家法人說明會上力挺熱音社成員上台表演，成為全台第一家法說會邀請樂團上台表演的公司。
2.工作重要、家庭也要顧
為了減輕員工負擔、無後顧之憂地工作，牧德科技讓家中有新生兒的員工們享有育兒津貼，並提供免費幼兒園；若遇到員工父母、配偶生日，人事部門會提前通知員工，讓員工別因為忙於工作，忘記為家人準備禮物。
3.打擊健檢紅字，拚工作更無慮