你在工作上重視小事嗎？所謂的小細節，其實對你的「加薪升職」有巨大影響

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 把簡單的工作細節做到完美，就能展示自己與他人不同的價值。
2. 從本文兩個主人公的職場故事，看到細節決定成敗。
3. 職場最忌諱的不是犯大錯，而是小錯不斷。每天都告訴自己追求完美，把工作做到精細，你才能脫穎而出。

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細節往往是最容易被我們忽視的，然而，能否把握細節卻是決定成敗的關鍵。

當今時代流行創業，創業的人很多，最後成功的卻很少，究其原因，歸根究柢就是細節做不到位。

小安是一位創業者。研究所畢業後進入一家外商企業工作了3年，從事市場行銷工作。之後她又進入一家做外貿的私人企業，從事銷售工作。

2年後她離職了，拿出積蓄和朋友合夥創業，在網路上賣有機蔬菜。這個想法源於她每天都為了吃飯而困擾。

那時她想，如果每天不用買菜、洗菜，而是直接做了就吃，豈不是更省時間？正巧，有個同學的親戚在郊區有一片菜田，全是種植有機蔬菜，離市區也沒有很遠。

關鍵是乾淨，吃得放心。可惜的是，有機蔬菜雖好，銷售卻沒有太好。

從那時起，小安就想做這件事，但因為沒想到利潤點在哪裡，以及行銷方式如何展開，不得不暫時擱置。後來，是一個同事某句無心的話提醒了小安。

同事當時抱怨說，一個人做飯吃，都不知道需要多少蔬菜才合適，多了吃不了，少了就不值得做。而且，不能總吃外食，因為外食的衛生品質沒辦法保證。

小安想：如果她把菜園裡的菜，按單人一頓飯的量全都洗好、切好，再包在衛生的塑膠盒中，消費者可直接購買自己想吃的菜，回去後只要洗一遍就可以直接下鍋，而且還不會浪費，這樣不是很好嗎？

想法是有了，但合夥人又提出了一個難題。他說：「你如何斷定一個人吃的蔬菜量呢？有的人吃得多，有的人吃得少，量可不好判斷。」小安一聽，覺得確實有道理。

於是，她在臉書上做了一次調查，要求參與投票的人員選擇性別、年齡區間以及對菜品的喜好等。這次調查為期30天，之後，小安根據調查結果將菜量分為小份、中份和大份3種，另外在盒子外面備註了每一種分別推薦哪種族群使用。