「小心！AI面試官來了！」：機器人分析面試表情、社群動態，發現這些優劣點

104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄表示，公司近年引進演算法工程師，彙整各家企業開出的徵才規格，以及求職者填具的職能性格表後，就可透過演算法得知企業所需的員工特質和能力，同時也能分析網站上有哪些求職者是企業想要的人。

「目的在精準招募！」鍾文雄說，透過這套AI智能推薦媒合技術，能快速判斷求職者的技能屬於高、中、低哪個等級，也可以馬上得知是否與企業所需的職能性格相符。

根據104追蹤調查顯示，從去年實施迄今，求職者與企業性格符合度高的組合，久任率比原先增加3成；經由這套系統達成的媒合率也較過往成長6成以上。

鍾文雄說，AI面試看似更容易被老闆「看穿」，但事先做好準備、展現正向的個人特質，並保持謙虛學習的心，這樣的人永遠會被企業青睞。

他也提醒年輕人，隨著數據分析技術愈來愈進步，填寫履歷時更要用字精確，例如應避免「英文不錯」、「會煮菜」等籠統說法，建議改成「多益800分」、「擁有中餐丙級證照」等具體描述，以免成為大數據趨勢下被關鍵字漏掉的最大遺珠。

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(責任編輯 / 林哲緯)