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根據《Cheers》雜誌2019年「企業最愛碩士生調查」,交通大學勇奪電機類之冠,擠下常勝軍台灣大學,使企業愛用排名重新洗牌。事實上,近幾年交大的變革從未停歇,包括打破一般學制、成立實驗教育型態的「百川學士學位學程」;以及與陽明大學合併、培育醫學工程領域菁英。接下來的目標更宏遠,那就是透過打響國際盃,為台灣的產業人才鋪路。生涯頻道@Cheers採訪交大教務長盧鴻興,透過分享未來人才培育的藍圖,看見交大的蛻變。
單打獨鬥已過去!交通大學教務長盧鴻興:整併資源、通盤合作才能登峰造極

這個布局,除了有利於兩國未來的學術交流、產業合作,甚至也有機會留下印度的菁英人才,畢業後留台工作,為企業建立完整的人才供應鏈。另一方面,我們等於幫有意赴印度設廠的企業,預先培育好的人才及環境,成為開闢市場的先鋒。而對於學生來說,更是能馬上受惠。

因為當我們實際走訪印度後發現,印度學生與台灣學生有很顯著的不同,印度學生的邏輯能力強、想像力天馬行空、敢於發問,這些特質影響他們的職涯發展。

這也是為什麼許多美國科技大廠,老闆都是印度人,原因就在於,印度學生非常喜歡「提問」。相較之下,台灣學生雖然學習力也很強,但較害羞、不敢表達。

若印度學生進到交大學習,和台灣學生同在一間教室上課,台灣學生自然會耳濡目染,開始學著發問、更勇於思辨。兩地學生未來如有機會共組團隊,將能互補專長,解決更多未來的重大問題。

此外,我們也積極充實國際化師資,像是日本、比利時等國家的學者或研究院士,大概都在60歲左右、仍有非常高研究能量的階段就必須退休。

我們看到這個機會,積極把這類師資延攬來台做研究,不但有助於提升學校在國際的研究水平,這些資深教授也起了「粽子頭」的效果,有機會說服他們的學生,也就是當地較年輕的教授來台發展。

結合跨域專業 解決全球重大問題

交大在人才培育上,仍會持續培育具有多元學習特質的學生。由於長期以來,台灣的教育特別著重訓練「會解決問題」的人才,因此較少有「會問問題」的人才。

所以從2017年起,我們在招生管道上另闢一條新路───「百川計畫」,主要招募那些不見得擅長考試,卻各在不同領域發光發熱的學生,培育他們成為對社會有貢獻的人才。

目前,每年以「特殊選才」的方式,約招收30~40個名額,學生入學後,大一、大二不分系,128個畢業學分中,除了一般通識等共同校必修28學分外,原系主修學分調降至70學分。

另外,學校規畫了34個核心領域課程,如藝術與音樂、領域設計與創新科技、人機智能與哲學等,供「百川學士學位學程」的同學做選擇,讓學生盡情開發自己的潛力。

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