疫情後第一場跨國人才論壇：８億人需學新技能才能有工作
圖片來源：廖祐瑲、卓杜信
《Cheers快樂工作人雜誌》今天於台大福華文教會館舉辦2020明日工作論壇，聚焦「未來產業✕人才革命：大膽創新，跨域突圍」，湧入超過五百名創業者、企業主管參與。
上午場邀請到LinkedIn亞洲區總監高國堂、奧美集團數位長黃韻芝、將來銀行執行副總梅驊、WeMo Scooter創辦人暨執行長吳昕霈，以及中華電信數位匯流處副總林茂興。
分別以「國際趨勢✕未來人才」「共享✕串流」、「跨域✕創新」為主題，觀察未來產業的重要趨勢，以及未來人才必備的核心能力。
總編輯盧智芳開場表示，這是疫情過後第一場跨國的大型論壇，「一場新冠肺炎疫情，讓很多事情好像停頓下來，可是更大的改變一直在發生。」
她指出，今年為台灣5G元年，更大的頻寬、更快的速度，不斷改變工作、生活、消費和體驗；而一場在家工作的全球大實驗，更讓所有企業意識到，未來幾乎所有業務都可以透過外包人力協作，組織只會留下最核心的人才，所需要具備的特質，將涵蓋跨域、整合與創新。
她強調，今年的論壇主軸在探討「未來產業與人才革命」，這個「未來」其實「已來」，而人才革命更是現在進行式，希望台下聽眾獲得珍貴的洞察，帶回滿滿的收穫。
上午場首位登場的講者是LinkedIn亞洲區總監高國堂，透過視訊遠端連線，首度發表全台「 2020產業人才趨勢報告」，一開頭他便引用狄更斯的《雙城記》：「這是最好的時代，也是最壞的時代」，指出人們正處於一個「新常態」的工作環境。
而從現今的產業趨勢，也可看出四大重點，包括易變性、不確定性、複雜性及模糊性。
他列舉LinkedIn旗下公司Glint在今年7月公布的《全球職場體驗洞察報告》，指出有7成員工希望在家工作，期待獲得更多工作與生活平衡上的支援。
甚至有近5成員工，希望遠距工作變成常態。他進一步指出，新常態生活也為人才帶來劇烈的變化，LinkedIn的另一項報告《Linked in learning》顯示，疫情期間，員工的平均學習時數比過往增加了130％，另有64%員工認同透過培訓來累積能力。
(責任編輯 / 陳姿樺)其他報告也指出，全球有多達8億人必須學習新技能，才能確保未來有工作。