離職要幾天前說？勞基法離職預告期天數計算＋含假日嗎一次解答
作者／賴若函、吳佩旻、陳建銘 | 2026-06-12
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決定離職了，但不知道要幾天前提、假日算不算、沒預告會不會有問題？本篇文章將以台灣現行勞基法為基準，詳細解析「離職預告期」該怎麼算，假日是否納入計算範圍，並整理出6大要點幫助你順利完成離職流程！
圖片來源：Freepik
確定離職預告期後，有哪些不為人知的眉角？
額外提醒你，確定離職之前，還可以注意以下事項，讓你漂亮轉身！
特休沒休完可以折算工資
根據《勞動基準法》第38條，勞工的未休特休應折算為工資並於最後薪資中支付。
如果公司規定員工特休未休完就離職，視為自動放棄，且不得折算薪水，將違反《勞基法》第22條第2項，得處企業2萬元以上 30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位 或事業主名稱，限期內未改善者者，應按次處罰。
離職後交接要做好
為了避免影響未來的職場評價，建議在離職預告期內，妥善完成所有交接工作。畢竟「人情留一線，未來好相見」！
從法律的角度來說，雖然《勞基法》並沒明文規定業務交接的細節，但是這也不代表，預告離職的日期一到，員工就可以拍拍屁股走人。
如果你沒有做好交接工作，導致公司的業務受到損害，資方是可以依《民法》第184條第1項或第227條第2項，提起損害賠償的民事告訴。
情況更嚴重的話，例如你跟老闆吵架，在離職時把重要資料刪光，就違反《刑法》第359條的妨礙電腦使用罪，所以千萬不要被情緒沖昏頭，最後可能害到自己。
一定要好好離職嗎？
即使對公司有所不滿，眾多職場專家建議保持專業態度完成離職流程。避免因情緒影響未來的職場人際關係或求職背景調查。
104職涯診所將離職原因分成3類，用以協助員工判斷，倘若可能對於公司有諸多不滿，究竟要不要在離職前大吐為快？
- 若是個人情緒，例如不滿公司的文化或是人際互動，建議斟酌再三。
- 若已很清楚且有把握將來不會再和分手的公司有任何瓜葛，可以完全不用說。
- 如果覺得分手的公司還不錯，倒是可以建議公司改善，從為了公司或團隊更好的角度出發。
無論是提前計算好離職預告期，還是妥善處理交接與特休，這些細節都能幫助你在職場上留下良好印象，好聚好散。
常見問題 FAQ
Q1. 離職預告期包含假日嗎？
包含。依據勞動部 109 年 10 月 29 日勞動關 2 字第 1090128292A 號令釋，離職預告期以日曆天計算，週末、例假日、國定假日、特別休假全部計入，不另行扣除。