離職要幾天前說？勞基法離職預告期天數計算＋含假日嗎一次解答
作者／賴若函、吳佩旻、陳建銘 | 2026-06-12
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決定離職了，但不知道要幾天前提、假日算不算、沒預告會不會有問題？本篇文章將以台灣現行勞基法為基準，詳細解析「離職預告期」該怎麼算，假日是否納入計算範圍，並整理出6大要點幫助你順利完成離職流程！
圖片來源：Freepik
依工作年資而定。未滿 3 個月的員工，法律無明文規定預告期，當天告知即可離職。年資滿 3 個月以上，則須依規定提前 10 至 30 天預告，不能當天就走。
Q3. 沒有提前預告離職會怎樣？
《勞基法》對勞工未預告離職並無直接罰則，雇主不得以此為由扣薪。但若雇主因員工未預告而遭受具體財產損失，可依《民法》第 184 條向勞工請求損害賠償。
Q4. 老闆可以不讓我離職嗎？
不行。離職是勞工的單方面形成權，只要向雇主表達終止契約的意思，離職即生效力，不需要雇主同意。若雇主以找不到接替人選為由強留員工，屬於違法行為。
Q5. 特休沒休完，離職後還可以折算工資嗎？
可以。根據《勞動基準法》第 38 條，未休完的特休假應折算為工資，於最後薪資中支付。公司若以規定為由要求放棄，屬於違法，勞工可向主管機關申訴。
（資料來源：勞動部——預告期間及預告工資之計算、勞動部——勞工自請辭職應在幾天前預告雇主）
（文章上架日期：2022-07-22；文章更新日期：2026-06-12）