專訪沃旭能源亞太區人力資源總監童小洋：沃旭能源開缺！離岸風電運維工程師招募中

沃旭客製打造的SOV運維船堪稱海上旅館，大約可容納60名運維工程師外加船員，船上將提供舒適的船艙、休閒娛樂空間、健身設施、美味營養的現煮餐點，為運維工程師遮風擋雨，也讓他們在工作閒暇能好好休息。

完整轉移風場運維經驗　產學合作向下扎根

童小洋指出，風場生命週期長達30年，運維工程師享有穩定長期職涯。她以沃旭能源亞太區運維經理克勞斯(Claus Vinther Poulsen) 為例，克勞斯擁有30年運維經歷，經常輪調至不同國家。

丹麥籍的克勞斯表示：「一開始我從未想過這份工作能帶我走遍世界各地，接觸不同的人事物，開拓眼界。後來沃旭讓我從運維工程師轉型為管理人員，負責運維工程師招募與訓練，是我原先沒有預期過的職涯發展，突顯運維工作多樣可能性。」克勞斯期待自己能夠在台培育更多的離岸風電運維人才，也期許更多本土菁英能和他一樣，帶著這身技術，深耕在地或航向全球。

童小洋說，沃旭致力把近30年風場運維經驗移植台灣並向下扎根，因此與離岸風場所在的彰化大葉大學進行產學合作，開設「離岸風電學徒制」，並從歐洲引進教學用機艙以及總部專家親自教學，以實際資源投入，培育未來的風場在地運維種子人才。

沃旭員工DNA 勇於挑戰 責任至上

童小洋也表示，沃旭採取彈性上下班制度，公司希望招募勇於接受挑戰並追求卓越的員工，能夠自我要求並將工作做得更好。由於團隊成員來自十多個不同的國家與背景，具有良好溝通能力、具備團隊合作精神，也是沃旭人才的共同DNA。

任職金融業多年的童小洋也分享，自己和許多想加入沃旭或離岸風電產業的年輕人有著類似的理念——「工作不僅是為了個人利益，更想為台灣與地球盡一份心力。」童小洋說，她期待看到離岸風電產業在台灣持續蓬勃發展，共同打拼為下一代開創一個乾淨、永續、並且充滿機會的未來。