後疫情時代企業徵才出奇招！宏碁直播開課、完課面試：不想辜負２０２０大學生

今年6月起，宏碁主管的日常多了幾項新功課：練習面對鏡頭說話、接受網紅老師的口語訓練，還要批改30～50份大學生的作業。這是宏碁為約200人參與的「直播講座」所留下的畫面。

宏碁全球人資總部人資招募暨策略夥伴資深處長徐淑芬因為疫情，苦惱於每年3、4月定期與台灣大專院校合作舉辦的招募計畫被迫取消；另外，宏碁每年招募的暑期實習生計畫都會收到近1,800份履歷，也因疫情終止。

她直言：「我們不想與學校斷了連結，學生也反饋，不想因為這次意外失去實習機會。」

該怎麼做？時序來到5月，看著電子信箱中的一封封履歷、粉絲專頁裡大學生熱切的私訊，宏碁人資招募部門從「直播」得到靈感：大家每天線上收看記者會、網紅直播，我們也可以玩直播！

將公司變學院、主管當老師、人資成為主持人，

學生就可以線上與宏碁保持連結，表現優秀者還可以獲得實習面試門票。

於是，宏碁人資招募部門利用1個月時間，敲定6～7月分別舉辦5場直播講座，主題包括新媒體行銷成功案例解析、全球社群行銷、大企業的內部創新、設計思考、AI應用經驗。邀請並培訓宏碁主管直播開課，讓對科技產業感興趣的學生，一窺職場秘辛。

講師多為具備公眾演講經驗的宏碁部門主管，學生來源則是曾報名宏碁2020年的暑期實習生。不僅需要完整填答對課程與企業的期待，參與直播後還有作業，由講師親自給予回饋，從中遴選出有意願的學生加入宏碁實習，甚至轉為正職。

授課主題多元，主管也成直播主

至於直播現場，就在宏碁大樓裡，由人資專員分別擔任主持人、小編和直播導演。主管坐在筆電鏡頭前，搖身一變為直播主，不時還拿起手邊的道具展示。

為什麼這樣安排？徐淑芬解釋：「獲得公司支持後，我們發現沒有人有直播經驗。因此特地邀請網紅講師幫主管和人資排練，讓學生不會覺得直播很無聊。」

徐淑芬強調，授課主題與講師都經過挑選，確保符合大學生的期待：「社群、電競、設計、行銷，都是我們粉絲專頁中學生討論的熱門話題。」

(責任編輯 / 金佩瑾)