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疫情創造了一批「擱淺世代」,大學生找不到實習、新鮮人難以入職。這時候,企業該怎麼取才留才?宏碁率先透過主管「直播開課」,只要完課即可登上面試直通車,大學生反饋熱烈,反向激勵宏碁主動開缺!上圖由左至右:實習生王彙心、人資處長徐淑芬、人資專員許元瑄、直播主管翁汝嫻、實習生侯文淇
由左至右,王彙心、徐淑芬、許元瑄、翁汝嫻、侯文淇

講授「設計思考」這堂課,資訊產品事業工業設計Acer Design Studio專案管理的資深經理翁汝嫻微笑說:「直播要有互動嘛。」因此她在事前先要求學生完成一份 ‘‘Digital Diary’’(數位日記),記錄每天使用的數位產品與品牌,寫下它的功能。直播時則由她來說明

這些產品為什麼這樣設計,讓理論可以套用在學生的生活裡。

同時也擔任直播導演的人才招募資深專員許元瑄補充,因為事前要求學生完成作業,翁汝嫻的「設計思考」課程出席率是5堂課中最高。

翁汝嫻的職涯從行銷轉向設計,參與了宏碁Acer Design Studio(簡稱ADS)「Predator 掠奪者」電競系列和智慧佛珠的產品設計。而宏碁是全台唯一與以設計思考著稱的國際知名設計公司IDEO合作長期專案的企業,她將這些經驗與設計產品的幕後祕辛當作講座內容,充分引起了學生好奇心。

有感於學生的熱情回應,在直播講座結束後1個月,翁汝嫻還加碼邀請10位參與課程的學生參訪ADS。翁汝嫻相信透過線上與線下互動,

更能讓學生們感受設計思考的精華:‘‘Magic is happening!’’

學生積極表現驚艷企業,主動加開職缺留才

除了講師積極參與,徐淑芬也肯定學生的表現超出期待:「一開始就設計需要填10分鐘以上的報名表單,找出對宏碁有興趣的學生,並承諾完整參與直播、作業者都有禮物。優秀者更可以獲得實習面試快速通關的機會。」目前正在進行面試,其中5位學生有望從兼職轉為正職。

侯文淇、王彙心就是從這次200位參加直播講座脫穎而出者,分別獲得不同講座的講師和人資認可,以第一名成績取得面試門票,並通過面試,目前以實習生身份加入宏碁。

「透過這次面試,我們覺得應該加開新職缺。未來他們如果有意願成為正職,我們當然願意簽不定期合約,」徐淑芬說。

至於為什麼還沒有簽下正式聘僱合約,因為恰好侯文淇與王彙心都是正在美國就讀大學的留學生,因疫情提早返國尋求企業實習與課外經驗,尚未完成大學部的學業。

「她非常認真記錄了一週的Digital Diary,我很欣賞,」翁汝嫻當場展示王彙心的作業,毫不保留的表達讚美。王彙心是該堂講座的第一名,已經順利通過面試,今年下半年將隨著翁汝嫻參與ADS的專案執行。

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